在2014年前半年的时间里，陕西省人力资源共举办100多场各类人才招聘会，据统计，约有1万家单位提供岗位约20万个，求职人数也是非常多。目前随着科技的发展，计算机、互联网、软件公司比较多，自然提供的岗位也是非常多。从人才需求的角度看，技术类的人才缺口是非常大的。

　　记者走到一家新型公司-西安腾普电子信息科技有限责任公司跟前，该公司人力资源负责人说，在此次招聘会中，最难就业的就是经验不足的应届毕业生，由于公司属于新型企业，对于引进人才的目标则是有经验、有技术含量、上手比较快、对工作负责的综合人才，希望尽快为公司创造出一些有利的价值。同时，西安腾普电子信息科技有限责任公司还介绍了自己与各大企业互相合作，专为后期想从事技术类、财会类的学生提供更多的就业平台。

　　应届毕业生的就业形势是非常严峻的，由于缺乏实践经验，很多单位不得不对新人进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、财力，而被培养对象很多在拥有一些工作经验后就会急着跳槽，这样就造成企业人才投资的损失，因此很多企业在选用应届生和只具备一年以内工作经验的人才时是相当慎重的。西安腾普科技的ERP顾问表示，目前还没有就业的毕业生要带上脑子找工作，仔细去观察、思考、行动，根据周围实际情况，适当降低自己的薪酬预期，先就业再择业。