“国庆节长假本来想出去玩一玩，可老板却安排我加两天班，也不知道加班能拿多少工资？”9月23日，在一家民营企业工作的朋友请求记者帮着询问一下相关的规定。记者了解到，对于节假日加班很多人的确不清楚，尤其是是一些民营企业的打工人员对政策法规的规定知道得更少。

　　根据国家规定，国庆节长假为10月1日至7日。律师冯树仁说，按照《劳动法》等相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。