“从本月开始，职工伙食补助标准每餐由1.5元提高到3.5元，特向全体职工公示。”

　　今年4月份，这是宏业集团向职工公开的一项内容。

　　2003年，宏业集团实行了厂务公开，让员工享受到了知情权和监督权，畅通了维权保障渠道。

　　民营企业实行厂务公开，主要是搭建一个诉求平台，让职工享有知情权和监督权，保障职工合法权益。经过几年的实践，宏业集团工会探索出了一套有效的公开办法，并在内容和形式上得到逐步健全和完善，有效地保障了职工的合法权益。公开与职工利益有密切关系的法律、法规，让职工在工作中知法、懂法，增强维权意识，并监督企业贯彻落实有关法律、法规，确保自身合法权益不受侵害。同时，工会还公开集团制定的各项规章制度，通过公开制度，一方面确保职工遵守执行这些制度，另一方面依靠职工监督制度的实施与落实，保证企业公平、公正地执行制度，避免员工合法权益受到侵害。另外，宏业集团还公开职工参加社会保险账目，员工可以查阅自己账户上保险费缴纳情况。在劳动合同和集体合同方面，职工可以通过合同条款，了解自己的权益和义务，为维权奠定法律基础。公开企业重大决策、重大改革措施、工程立项、企业热点、难点等问题，使职工随时掌握企业生产发展状态和经济形势，从而鼓舞士气，增强斗志，增加职工的使命感和责任感，树立起与企业同舟共济的大局意识，通过企业的发展来维护自身的合法权益。

　　在厂务公开方面，宏业集团每年召开职工代表大会和职工大会，这两次大会召开，并设立合理化意见箱，对提合理化意见和建议者给予物质及精神奖励。设立厂务公开栏，建立民主议事制度。宏业集团的厂务公开真正做到不走过场，重实效，实现了双赢。2008年末，集团公开了金融危机给企业带来的困难，面对困境，职工克服怕减员、怕减薪的“二怕”情绪，树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，与企业共渡难关。而企业则从维权的高度，倡导一种共建共享的价值观，寻求双方利益的共同点，不仅没减员，不降薪，反而为部分职工涨工资，平均涨幅近300元，还为员工增加了社会养老保险险种。（记者 李军伟 赵云梅）