截至目前，绥中县共收缴农民工工资保障金总额达120万元，劳动保障执法检查企业300多户，补签劳动合同1000多份，受理农民工投拆举报结案率达到98%，清理拖欠农民工工资800余万元，偿还率达到98%，切实维护了劳动者的合法权益。

　　去年，绥中县工会共签订劳动合同46954份，签订率达到98%。其中，累计签订集体合同120份，覆盖职工2.3万人，有效地促进了劳动关系的和谐稳定。

　　在全面推动劳动关系建设，进一步完善社会化维权体系方面，绥中县工会从推行劳动合同和集体合同制度入手，依法维护劳动关系和谐稳定。可以说，劳动合同和集体合同是维护劳动关系双方合法权益的基本手段，也是处理劳动争议的法律依据。近年来，绥中县认真贯彻落实劳动法律法规，加大对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，全面推行“双合同”制度，建立劳动用工备案制度，重点解决中小企业职工特别是农民工、劳务派遣工劳动合同签订率偏低问题。在相对集中的中小企业建立了行业性、区域性集体合同制度，加强对劳动合同、集体合同签订、履行、变更、解除和终止的指导和监管。同时，从完善劳动合同制度入手，依据《劳动合同法》等法律法规，加强对企业的法律监督，努力把劳动纠纷、劳动争议解决在萌芽状态。从督促中小型企业和民营企业建立工会组织入手，实现工会组织的全覆盖，发挥工会的桥梁纽带作用，以及在和谐劳动关系建设中的重要监督和协调作用。从经常性清理整顿劳动力市场秩序入手，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、社会保险费缴纳等情况。

　　在规范劳动仲裁和调解工作方面，绥中县工会建立了完善的调解、仲裁网络，形成了县、乡（镇）、村（社区）三级调解组织。目前，绥中县已拥有社区劳动争议调解组织7家，规模以上企业劳动争议调解组织5家，拥有专（兼）职调解员24人。

　　依托调解网络和矛盾调解组织，按照“预防为主、调解为辅、调裁结合”的原则，工会加大了对社会不稳定因素和矛盾纠纷，特别是劳动争议和群体性事件的调处力度，把劳动争议解决在企业、解决在基层。同时，工会还加强对劳动关系矛盾的监测和预警，尤其是对敏感行业和困难企业搞好重点监测和综合分析，强化劳动关系矛盾预警、信息通报、应急处理等制度。另外，进一步强化工会、信访、劳动保障、司法等有关部门的协调配合，建立健全信访维稳的快报制度、接待制度、排查和研判制度、信息员制度等，编制群体性事件应急处置预案，建立信访维稳工作快速反应和快速处理机制，最大限度地消除不和谐因素，保障了和谐的劳动关系。（记者 赵云梅）