年关岁末，因为明年过年早，我市部分企业的外来员工已经开始准备返乡过年。经历这几年年初招工的种种困难后，我市的部分民企推出涨工资、竞聘升职、团购车票等措施，希望员工明年能按时返工。

　　企业涨工资留员工　

　　往年过年前的一个月，王立新已经在计划回建昌老家。不过今年，她选择留在兴城市临海产业园区的一家泳装企业中再干一个月。这是因为，公司在11月初宣布，从今年12月份至明年2月份，员工薪水大幅度提高。

　　公司负责人说，今年有一些泳装企业上马，用工相当紧张。由于临海产业园区距离市区较远，企业要想留住人有一定困难。为此公司经过讨论，对一线员工大幅加薪，幅度在30%左右。她希望用这样高出行业平均收入水平的做法，让王立新他们过完年后还能继续回来上班。王立新说：“这家公司对员工不错，即使想走还真有些不舍，过完年我还回来上班。”

　　海王府集团则给有上进心的员工开通了一条上升通道，相关负责人介绍说，今年11月份，他们开设了基层管理人员公开选拔制度，让基层员工自己报名，公开选拔。接下来公司会对他们进行技能和管理的一系列培训。上岗之后，他们将进行管理，收入提高30%以上。这样的基层选拔，明年公司还打算再安排，以调动员工的积极性。

　　感情牌为留人加码

　　这两天，建昌县医药公司相关负责人正在了解每个外来员工的具体家庭地址，计划在明年正月期间，安排人力资源部的员工以及住在当地的老员工，代表公司挨家挨户拜年。

　　外省打工者每年出来工作都要面临春运的难题。据了解，为了让员工能“躲”过春运的难题，不少企业都提前统计好员工春节的去向，为员工团购车票。教育园区有一家美容企业，共有12名员工，均为建昌人。负责人说，以前公司主要是帮他们代买汽车票，今年还给员工安排了体检。她说，“这些人都是成手，我们希望她们安心地回家，然后再开心地回来。”

　　希望明年“不荒”

　　今年的用工情况，对一家制造企业来说，只能用“痛苦”来形容。从今年年初开始，该公司15个一线制作工人的空缺一直填补不起来，有单没人做，给公司业务量带来很大的影响。“明年公司计划新增10名设计和制作人员。”该公司老板陈军坦言：“现在压力很大。”

　　这两年，不少企业都面临劳动力成本增加、用工紧张的情况，这也成了制约中小微企业发展的重要因素之一。为了让员工年后能继续回来上班，我市不少企业可谓是“各显神通”。

　　离明年过年还有不到两个月时间，我市的不少企业已经在应对明年的用工问题了。事实上，随着刘易斯拐点（劳动力过剩向短缺的转折点）的来临，我市企业可能每年都会碰到用工紧张的问题。显然，众多企业已经认识到这一点，除了涨工资，更多的企业开始注重软性服务，“除了涨工资外，感情牌也是留住员工必不可少的方法。”市劳动就业管理局的工作人员表示，不过，只有让员工在企业找到归属感、亲切感，才能真正地留住员工。（记者 王萍）