在连山区化工街道，政工部的工作人员有一个特殊的任务，那就是每天都要关注国际、国内、省内和市内的时政要闻，进行搜集整理，在每一周的例会上和大家共同分享。

　　12月1日，化工街道党工委副书记刘立岩对记者介绍：“除了周例会学习外，每周五全体党员干部集体学习也是雷打不动的，街道的6名领导分别结合各自分管工作轮流讲课。另外街道每年两次邀请时事政治、大政方针、廉政建设等方面的理论专家进行理论培训，每次参加人员都达上百人。虽然街道是基层工作单位，但是同样要关心社会上的大事，这样工作起来才能更有方向，才能使班子例会成为学习会。”

　　多年来，化工街道党工委以强化领导带头、创新学习方式、完善长效机制等有效措施，在街道16个社区党支部、直管200名党员中深入开展学习型党组织建设工作，在“长、宽、高”上下功夫，“立体化”推进学习型党组织建设。在努力实现全员学习、常态学习和学习工作一体化等方面进行了积极探索。

　　把握好“长”，用制度管学习、促学习

　　化工街道党工委积极引导，采取多种措施提振士气，为党员干部增强发展信心。在组织机制方面，确立了“五个一”的学习制度，推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流，半年一通报，每年一考核”的学习模式，同时建立集中学习、党员培训、学习考勤、学习建档、情况通报等各项制度，使学习时间、人员、内容、效果得到全面落实，每次集中学习，党员干部参学率均在100%。在考评机制方面，建立述学、考学、督学、评学制度，完善各项考核指标体系和细则。年底开展党员干部理论学习大检查，同时采取集中闭卷和分散开卷考试相结合，组织党员干部理论考试，及时通报考核考试结果，通过考试考核引导学习。

　　化工街道党工委不断健全机制、完善制度，推进了学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。如今，学习已经真正成了党员干部的神圣职责和终身追求。

　　把握好“宽”，以街道党组织学习带动全辖区学习

　　化工街道分层分批对全街道领导干部、中层骨干、社区干部等200多名党员干部开展分层分批集中培训，一年一次全员封闭培训2天。同时，街道以共同的学习理念、学习目标为纽带，以相同的学习愿景、学习兴趣为基础，在社区支部建立学习小组，分别制订相应的学习计划和目标，定期以社区课堂、学习讲坛、读书研讨、技能比武等多种方式开展学习交流活动。此外，街道充分发挥比较优势，组织各职能部门与社区结成学习对子，相互学习，相互促进。

　　化工街道还根据不同社区的特点，分别提出了不同的学习任务和要求，紧扣基层实际安排学习内容，有侧重地学习与工作密切相关的知识。如针对动迁社区，开设了动迁政策讲解课程。建设和谐社区“一社一品”模式，不断拓宽学习范围和人群。

　　把握好“高”，将学习作为破解难题的根本途径

　　化工街道党工委深刻领悟到，把理论学习和解决问题结合起来，将学习上升到实践的高度，是学习的魅力和生命力所在。在建设学习型党组织的过程中，化工街道党工委将领导班子和领导干部组成中心组。在学习过程中，中心组切实发挥了模范带头作用，把学习与推动中心工作结合起来，将学习成果转化成了推进科学发展的思路和措施，以学习推动思想解放、以学习推进科学决策、以学习破解发展难题。通过多种形式激发党员干部的学习热情，做到了学用结合。

　　在推进理论武装和知识学习的同时，化工街道全体党员干部深入开展调查研究，深入总结实践经验，并撰写了调研报告。带着诸如物业弃管、困难救助、维护稳定等课题深入社区开展调查研究，同时发挥知识共享、团队组合、集体决策等优势，开展了“百日卫生大整治”、“困难帮扶站试点”等工作模式。

　　如今，化工街道党工委正积极探索建立“我要学”的长效机制，不断提高学习的自觉性和积极性，并提出“重点工作用重兵、创出实绩能重用”的工作理念，推动学习向纵深发展，真正做到了在学习中促进工作，在工作中深化学习。