春节后在园区采访，看到大多数开工投产的企业已经陆续复工。但是，在很多生产车间，都出现了同样的场景：由于技术工人的缺失，很多机器设备“待岗”，几千平方米的现代化厂房显得有些空落。企业负责人感叹，招工太难了。

　　的确，招工难是我市园区目前普遍存在的现象，有的由于长时间工人到不了位甚至影响了企业接订单。兴城临海产业区的一家企业就是因为担心技术工人难招而谨慎地推掉了几个已经到手的订单。随着我市园区建设和工业经济的快速发展，一大批项目被引进，新建企业相继落户并投产，因此需要大量普工和熟练的技术型工人进厂，客观上造成了当前园区企业用工需求的大扩张，于是企业面临“招工难”。

　　缓解招工难给企业生产造成的被动局面，需要园区、企业以及劳动者的共同努力。

　　首先，园区要加快基础设施和配套设施的建设步伐。如果园区的配套不足，公共交通、公共行政、生活休闲、教育医疗和网络通信等公共配套服务脱节，那么，就难以吸引技术工人特别是年轻人到园区打工。其次，园区的企业也要注重企业文化建设，不断完善各项制度，实行人性化管理，用真诚和爱心善待员工。在加强自身建设的同时，企业还要大力宣传招工优势，广泛开展招工宣传，将企业的缺工信息和优惠待遇及时传递给劳动者。

　　与此同时，劳动者本身也要转变务工观念，认清就地就近就业的优势。近年来，我市园区企业新增一大批新的就业岗位，外出务工和本地就业差距进一步缩小。劳动者应充分认清就地就近就业成本低、风险小、照顾家、能务农的优势，理性选择本地企业就业，并努力提高自身综合技能，积极参加多种形式的就业技能培训，增大就业机会，提高劳动收入。