4月11日，由龙港区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商局、区工商业联合会、区个体劳动者协会、区私营企业协会联合发起的工资集体协商“建制攻坚行动”正式启动。行动将持续三个月，行动结束后，已建会的区属非公企业单位工资专项集体合同签订率将达到70%，其中已建区域性行业性工会的行业工资集体协商建制率将达到80%，重点抓好餐饮服务、商品零售、建筑装饰材料、机械制造等行业商业联合会的组建工作，广泛开展行业性工资集体协商。

　　近几年来，全区已开始逐步推行了工资集体协商工作。区总工会连同劳动、工商联等部门共同开展了此项活动。目前，全区企业工会中，签订集体合同12份，覆盖职工835人。其中，对未签订集体合同的基层单位，工会已发出“关于进行平等协商签订集体合同的建议书”87份。此次工资集体协商“建制攻坚行动”,就是要在全区范围集中时间、集中力量打一场攻坚战，推动企业普遍建立起工资集体协商机制。行动将坚持兼顾双方利益为原则，以工资水平低的谈增长，工资水平适中的谈结构，企业状况不佳的谈稳定作为协商策略。既要维护职工的利益又要考虑企业的可持续发展，既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，同舟共济，实现企业与职工“双赢”。在协商内容上把工时工价、劳动定额以及提高一线职工，特别是农民工的工资水平为重点。通过此次行动，全面廓清区域所属企业数量，以大力推进非公有制中小企业建会、建制为重点，组建企业工会、区域性行业、商业联合会。以开展区域性、行业性工资集体协商为突破口，通过条块结合、“上带下”的方式，扩大工资集体协商覆盖面。在形式上，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商;对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。

　　为切实做好此项工作，在动员大会上，区总工会分别与11个乡街工会签订了目标责任状。目前，各项工作正按既定计划顺利推进。成立龙港区工资集体协商“建制攻坚行动”领导小组，建立组织领导机构。加强培训学习和舆论宣传，各相关部门、乡街工会和部分规模企业工会选派一名人员为工资集体协商指导员，参加培训学习工资集体协商相关政策和基本操作规程，并在区总工会的领导下，负责指导、帮助、参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行工资集体协商。各乡街工会正深入调查研究，全面掌握辖区企业基本信息，加强与企业的联系、沟通，形成数据化、网络化管理机制。督促具备建会条件的企业(职工人数25人以上)成立工会。在企业规模小、同行业较多的地方成立区域性、行业性工会或联合会。建制覆盖率要达到辖区企业数的70%。各乡街工会在工作中整合资源，提高效率，采取“建会暨协商”的工作模式，使建会和工资集体协商同步开展，提高工作实效性。（记者贡雪梅报道 ）