2012年以来，供电公司工会积极采取措施维护职工权益，使职工享有发言权、知情权、参与权。

　　注重超前性，加大源头参与和维护力度。他们坚持职代会制度，凡是有关经营管理、安全生产、电网建设、职工福利等涉及职工切身利益的重大问题，必须经职代会或职工代表团(组)长联席会议确定。实行了职工代表直接参与公司管理制度，成立了生产经营、生活福利、职工提案、评议监督和劳动法律监督五个专门委员会，聘请了来自基层单位的15名总经理联络员，坚持职工代表巡视等制度，既提高了职工代表的参政议政能力，又增强了职工的民主决策、民主管理、民主参与意识和主动性。

　　积极推行厂务公开、民主监督制度。充分利用厂务公开栏、文件、会议、局域网等形式定期或不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项。奖金分配、困难职工资金补助发放、评先选优等事项及时公开，将敏感问题放在明处，较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。

　　坚持平等协商签订集体合同制度。工会充分发挥自身作用，建立了“劳”、“资”代表协商会议制度，坚持定期在职代会上签订集体合同，并向职代会报告集体合同履行情况。加强劳动法律监督和劳动争议调解工作，成立了公司劳动争议调解委员会等职代会专门工作组织，协调了劳动关系，促进了稳定。

　　在收入分配制度上，实行对工资总额的动态调控，并与本单位业绩考核挂钩。制定了《葫芦岛供电公司奖励办法》，奖励在工作中做出重要贡献的集体和个人。

　　认真实施民主评议干部制度，从严格民主评议领导干部程序入手，每年都组织职工代表和中层干部听取院领导班子成员的述职报告，每年职代会期间对院领导班子和中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，在有关会议上公布评议结果，实行绩效挂钩，增强了干部职工的责任感和事业心。