推行工资集体协商、签订集体合同工作既是维护员工利益的需要，也是促进集团公司发展的需要。一直以来，宏跃集团工会积极配合公司行政部门，深入开展工资集体协商签订工资专项集体合同工作，维护了职工利益，促进了企业的发展。

　　为使工资集体协商工作的重要性、必要性能够得到党政部门的充分认识了解，公司工会做了大量的宣传动员工作。工会先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传，争取集团领导的理解、配合和支持。为推动工资集体协商工作的健康发展，工会成立了以公司总经理、工会主席为正副组长的工资集体协商领导小组，抽调各职能处室人员参与到工资集体协商领导小组中，明确目标任务，研究制定实施方案，把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，为开展工资集体协商工作提供组织保证。

　　为使工资集体协商不流于形式。在公司工会的努力下，董事长责成工会和劳资部门共同起草工资专项集体合同草案，并逐条研究条款的可行性、实效性以及落实合同条款的具体措施。为了便于合同的执行，还相应出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，使合同的各项条款易于落实。

　　在工资集体协商过程中，他们始终坚持“就高不就低，就实不就虚”的原则，切实维护员工的切身利益。如在工资劳动报酬方面，除按公司规定的工资发放标准，又规定生产一线员工按计件工资上不封顶，下要保底。有些专业性很强的工程和岗位，工资标准定在2000元-4000元之间。去年7月份，通过工资集体协商，又为员工增长了效益工资，人均月增加工资310元。因生产需要加班时，除工资外，还为员工支付加班费和夜餐费。这些合同内容，公司都认真履约，员工十分满意。

　　合同与员工见面，让员工知情放心。在合同文件起草之前，工会工作人员深入到员工中去，鼓励员工就自己最关心的问题、最希望达到的保障待遇提出要求，借以确定起草合同文本的重点内容。在合同条款确定后，他们又把合同文本内容和协商内容通过员工代表大会如实向员工宣布、讲解，征求员工意见，做到让员工满意。一些员工十分感慨地说：“我们想到的和提出的，公司和工会都替我们写进了合同。我们没想到、没提出的，公司和工会也替我们考虑到了，为我们员工着想，使我们的利益真正有了保障”。

　　强化监督，认真兑现，在落实工资专项集体合同上见成效。推行工资集体协商，签订了工资集体合同不等于工作就结束了，合同条款就全部落实了，平时的检查监督依然十分重要。只有这样，才能保证工资集体合同各项条款的逐一落实兑现，不使合同成为一纸空文。为此，工会人员在工作中不断加大对工资集体合同监督检查的力度，确保合同的贯彻落实。一是建立经理会听取汇报制度。在这方面，在公司工会的推动下，公司领导采取主动监督的方式，坚持每个季度直接听取各单位行政主管领导汇报工资集体合同的执行情况，发现问题，采取措施，及时解决。例如在去年7月份调整工资时，原方案对技术工人工资调整幅度不突出，后经工会与专业部门协商，为调动广大技术工人的积极性，在原基础上，人均又增加工资120元/月。二是建立检查监督制度。坚持经常性的检查与监督，是保证合同落实兑现的重要措施。公司工会成立了员工代表监督检查小组，建立了检查监督制度，做到了检查不间断，时时抓兑现，有效保证了合同中各项条款的逐一落实。(刘洪波)