民主管理是企业与职工建立和谐劳动关系的桥梁和纽带。一直以来，渤船工会强化民主管理工作，及时化解各种矛盾，促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，形成公司关心职工利益、职工关心公司发展的良好氛围。

　　注重源头参与。公司每一项重大决策、改革方案、生产经营政策的出台，都提交职工代表大会讨论、审议、通过。职代会闭幕期间，对涉及职工利益的重大事项，利用民主联席会这种形式，广泛征求职工意见，保证民主渠道的畅通和职工民主权益的维护。

　　狠抓监督落实。公司工会在落实各项民主管理制度的同时，进一步加大厂务公开工作监督力度，建立健全厂务公开领导机构，下设财务、规划建设、人事等11个厂务公开工作小组，围绕职工关心、关注的重点、难点问题，通过职代会、民主管理联席会、总经理办公会、厂电视台、公司报、橱窗等形式进行公开。同时，指导基层单位制定“厂务公开”、“班务公开”相关制度，建立公开栏或公开橱窗，坚持定期公开。公开内容逐步丰富，公开形式趋向多样化、力度逐步加大、范围不断拓宽。

　　积极做好民主评议领导干部工作，每年公司领导班子的评议都由全公司400多名职工代表在职代会上公开进行。他们把每位领导的年度述职报告和民主测评表、评议票，在职代会前通过代表团组的形式下发到职工代表手中。同时，各基层单位对本单位的中层以上领导干部也进行公开评议，部分单位还把本单位的科室级干部也纳入评议范围，为后备干部的培养奠定了基础。一些单位对评议结果较好的干部实行奖励，对评议较差的进行诫勉谈话，使干部评议工作与培养、选拔、推荐干部有机结合起来，增强了职工群众的民主参与意识。

　　坚持集体合同制度。在平等协商的基础上，工会参与对《集体合同》每年修订一次、每3年重新签订一次。去年，工会代表职工同行政部门签订了第五轮集体合同，对合同有关条款进行了讨论、修订。同时，按照上级要求和职工的愿望，又同行政部门签订了《工资协商合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》。基层单位根据实际情况签订《生产生活双向福利合同》，把职工完成生产工作任务情况同职工福利待遇一起纳入合同条款，充分发挥了合同的双向调节作用，实现了职工和单位经济利益的“双赢”。