10月11日,龙港区召开构建和谐劳动关系暨“六个专项行动”推进工作会议。

　　据介绍,“六个专项行动”即深入开展基层工会组建专项行动;深入开展职代会和工资集体协商建制专项行动;深入开展劳动争议预防调解建制专项行动;深入开展推动企业文化职工文化建设专项行动;深入开展职工服务帮扶体系建设专项行动。半年来，全区各级工会组织紧紧围绕和谐劳动关系建设这一中心，突出“六个专项行动”的推进落实，取得了良好的效果：截至目前，非公企业建会率达到92%以上，初步完成了70%的工资集体协商建制目标。开展了厂务公开、职代会建制达标专项行动，实现了全区已建工会的企事业单位厂务公开、职代会建制率已达到了98%。开展了“五型班组”创建和“安康杯”竞赛活动，覆盖面分别达70%和80%以上。全区80%以上企业建立了劳动争议调解委员会，区总工会与区司法局在各乡、街建立职工法律服务站11家。认真落实市总工会“职工书屋”建设任务，建立“职工书屋”7家。进一步加大了扶贫帮困力度，共投入48万余元，帮扶救助困难职工532户，安置再就业职工135人。龙港区总工会职工服务中心现已经政府领导批准搬迁至原技术监督局办公楼1楼，装修改造工作正在进行。根据省总工会打造“千米帮扶圈”的要求，在全区将建成59个社区帮扶站。帮扶站建设分为两个部分，一是基础设施建设，二是常年帮扶资金投入。今年准备重点在全区的各社区成立困难职工帮扶站，每帮扶站投入5千元，另外争取市总配套资金的投入。各社区要单独准备出一间办公室或是一块独立区域作为帮扶站的办公场所，建站物资、资金由区总工会统一配备。

　　下一阶段，龙港将突出重点，提纲带目，全面实现“六个专项行动”的新突破。要以“三个全覆盖”为目标，全力实现建会工作由数量到质量的转变。努力实现建会入会的全覆盖，实现工会活动的全覆盖，实现服务维权全覆盖;要以“扩面提质”为目标，全面实现工资集体协商工作的新进展。要注重环节，把握质量，确保全区工资集体协商取得实实在在的成效。要大力推进行业性、区域性工资集体协商，实现对小微企业的全覆盖。要加强领导，建立机制，努力实现工资集体协商工作的新突破;要提纲带目，不断推动“六个专项行动”各项工作上水平。要不断深化厂务公开职代会建设。充分发挥厂务公开领导小组作用，推动厂务公开职代会建设向纵深发展，落实公司制企业建立职工董事职工监事制度。要进一步规范劳动用工的监督检查。深入开展“安康杯”竞赛活动，推动规模以上高危企业签订劳动安全卫生专项集体合同，联合人大、政协、政府等部门加大对农民工、劳务派遣工用工情况的劳动法律法规执法情况的检查、视察、监察，建立工会劳动法律监督组织，并开展劳动法律法规执行情况的督查。要建立劳动争议预防调解机制。要大力开展企业文化、职工文化建设，开展丰富多彩的职工文化生活，推动企业开展以职工为本的企业和谐文化建设活动。加强班组建设，开展职工技能培训。要构筑职工服务帮扶体系。年底前，完善职工服务中心新址的建设，在规模以上企业和社区要建立职工服务帮扶站，打造千米帮扶圈。