在开展职业培训工作中，我市不断探索就业培训新模式，坚持引导培训基地转变思想观念，改变教学方式，面向市场需求，提倡校企联合，搞好订单式培训，在注重培训质量的同时，不断扩大培训规模。

　　一是建立培训需求分析制度。市就业培训管理部门对全市失业(富余)劳动力资源人数、岗位需求人数、预测岗位培训人数，进行科学分析，测算培训需求倍率，准确掌握全市技能人才需求状况，依据需求分析数据制定工作政策，指导培训工作开展，增强普惠制就业培训的针对性、有效性，确保普惠制就业培训的首次就业率，提高稳定就业率，实现培训与就业的有效对接。

　　二是积极开展“送技能下乡”活动。全市各普惠制就业培训基地充分利用春耕前的农闲时间，采取校企合作等办学模式，对农村富余劳动力进行职业技能培训，帮助农民朋友掌握发家致富的一技之长。2012年通过“送技能下乡活动”共培训农村富余劳动力717人，基本达到了“培训一人，就业一人”的目标。

　　三是继续开展送技能进警营活动。2012年6月6日，由市人力资源和社会保障局、财政局、中国人民解放军辽宁省葫芦岛军分区政治部共同组织的2012年“送技能进警营活动”正式启动，并在武警辽宁总队葫芦岛市支队举行了隆重的开班典礼。市高级技工学校承担了本次培训任务，抽调精干教师与部分高端培训设备，对85名即将退役士兵学员开展初级管工专业培训。培训结束后，85名学员全部获得相应职业资格等级证书。

　　四是按需开展特别职业培训。为了进一步提高企业员工技能水平，彻底解决原锦化集团集团改制职工转岗问题，市城乡就业管理局组织葫芦岛市高级技工学校开展原锦化集团集团改制员工提升技能岗位培训，开设化工工艺试验工、维修电工、化学检验员、计算机操作员四个专业，共12个班，累计有516名学员参与培训。

　　五是率先在全省开展劳动预备制培训。为培养一支具有较高职业技能的劳动后备军，使企业能够直接从社会招聘到符合自身需要的人才，增强企业竞争能力和发展后劲，2010年率先在全省对应届初、高中毕业生开展劳动预备制培训。培训结束后，对部分有就业愿望的学员直接安排就业，对有继续求学愿望的学员，转入学制教育。这项工作受到了省厅领导的肯定，2012年全省正式启动劳动预备制培训工作。

　　葫芦岛市城乡就业管理局

　　二○一二年十月二十二日