“以前工资发多少是老总说的算，有意见只能在背后悄悄发牢骚，现在好了，有了工资集体协商，我们也能和老总们面对面坐下来，协商工资薪酬，对自己的报酬有了说话的权利，挣多少钱是和企业老板当面锣、对面鼓协商出来的，现在，待遇上来了，工作起来感觉也有尊严了。”10月23日，绥中县一家餐饮业的大师傅在工资集体协商合同上签名后兴奋地说。

　　工资集体协商制度，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。

　　一直以来，绥中县工会把维护职工的经济利益摆在突出的位置来抓，着力推进并完善工资集体协商机制，在相关部门的大力支持和基层工会的具体运作下，采取积极有效措施，按照规定的程序和步骤有条不紊地进行。截至目前，绥中县工会较好地完成了112家企业工资集体协商工作，工资集体合同签订率和备案率均达到100%，超额完成市总下达的任务指标。

　　绥中县工会为贯彻落实省、市总工会的工作部署，专门成立了工资集体协商工作领导小组和相关组织机构，并召开了劳动关系三方五部门协调会议，达成共识。随后又召开了全县工资集体协商“建制攻坚行动”动员大会，下发了《2012年全县企业工资集体协商“建制攻坚行动”实施方案》，对全县工资集体协商工作进行了全面部署。另外，县总工会还与相关基层工会签订了《工资集体协商工作目标责任状》，对全县乡镇工会主席、行业工会主席、重点企业工会主席和工资集体协商指导员进行了培训。

　　在推进工资集体协商工作中，绥中县工会采取了几项有力措施，一是向企业经营者和企业工会分别下发了《致全县企业法人代表的一封信》和《关于在全县企业中开展工资集体协商的通知》，目的是提高企业经营者的思想认识和敦促企业工会落实此项工作，形成合力。二是结合“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动与企业老板、工会主席、职工代表就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题进行前期沟通，做好铺垫。三是对工资集体协商工作人员进行培训，专门把工资集体协商方面的知识打印成培训提纲，并印发了相关的文本材料及图解，重点、详细地进行了业务知识培训。四是县总工会机关干部分组包片，领导带队、工资集体协商指导员和相关工作人员参加，深入到各乡镇和重点企业进行专项指导，发现问题及时解决。五是签订责任状，实行奖惩机制。工会对乡镇工会、行业工会和重点企业工会分别制定目标任务和奖惩措施，签订责任状以激励此项工作的开展。六是在严格协商程序、确保工资集体协商的规范运作的前提下扩大覆盖面。工会对全县所有企业进行调查摸底，登记照册，凡是符合开展工资集体协商的企业都分门别类地纳入工作范围，全面开展此项工作。七是适时召开阶段性汇报会，学习和借鉴好的做法，促进工作协调同步。6月份，县总工会在沙河镇和高台镇分别召开了南北两片工资集体协商工作交流会，听取了各乡镇工资集体协商进展情况汇报，对工资集体协商工作进行再动员再部署。上半年，绥中县签订工资集体协商覆盖职工8450人，平均工资增长幅度为13.1%。其中行业性工资集体协商3个，涵盖企业39家，覆盖职工5148人。工资集体协商工作的开展，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展，发挥了积极的促进作用。