一、薪酬调查的内容。也就是指薪酬调查都包括什么，一般主要内容包括薪酬福利信息、薪酬水平、薪酬结构、市场薪酬动态和劳动政策变化等。

　　二、薪酬调查的参与方式。这可以说是重点内容，通常薪酬调查的参与方式可分为三种，一种是面对企业相互之间，一种是通过媒体和行业协会获取，一种是委托专业的第三方调查机构。相互比较之后不难发现，第三种是最适合企业的。

　　三、薪酬调查的作用。其实提升企业薪酬水平的竞争力只是薪酬调查的其中一个作用，其它的作用还包括了解同行业企业的薪酬水平情况、福利情况、帮助查找企业内部工资不合理的岗位等等。

　　四、薪酬调查的范围和步骤。薪酬调查的范围可以让企业自主选择，一般可以根据地域、行业和岗位进行调查。具体步骤则包括建立薪酬架构、职位匹配、对比分析和市场定位等。