2012年以来，龙港区工会在各级党政的正确领导和大力支持下，在劳动关系三方的共同努力下，全区各级工会组织紧紧围绕和谐劳动关系建设这一中心，全面推进“两个普遍”工作的进展，取得了良好的效果。

　　截至目前，龙港区工会共建立区域性工会59家，涵盖法人单位2141家;行业性工会7家，涵盖法人单位49家，新增工会会员11，898人，此项工作现已达到市总的考核要求。开展厂务公开、职代会制度的共有978家，签订集体合同2166家，非公企业中建会公司制企业39家，建立职工董事、职工监事制度的企业12家，建立专职工资集体协商指导员队伍1个。

　　龙港区工会以“三个全覆盖”为目标，全力实现建会工作由数量到质量的转变。一是努力实现建会入会的全覆盖，龙港区各级工会组织加大工会组建力度，不断完善共建机制，通过建会责任状等形式，一级抓一级，形成常态化的工作制度。二是努力实现工会活动的全覆盖。各级工会深入开展职工建家升级达标活动，最大限度地让职工参与到工会活动中来，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。同时，工会还深入开展“双亮双履”活动，鼓励企业工会干部敢于维权，提高工会组织的履职能力。三是努力实现服务维权全覆盖。要树立大服务大维权的理念，认真履行工会组织的各项社会职能，进一步完善工会服务、维权、救助“三位一体”服务维权方式，让工会各项工作成效惠及全体职工，让职工在工会的具体工作和活动中切身感受到工会作用的发挥。

　　龙港区工会以“扩面提质”为目标，全面实现工资集体协商工作的新进展。目前，龙港区各级工会组织始终保持市总“建制攻坚行动”的工作态势，全面完成了建制目标。工资集体协商是一项依法依章的工作，在开展工作时，各级工会组织认真解读了区总下发的操作指南，按照相关要求一步一步进行操作，杜绝了违规的工资合同。另外，龙港区工会还大力推进行业性区域性工资集体协商，实现对小微企业的全覆盖。行业性区域性工资集体协商在主体资格上，有行业协会的要和行业协会进行协商，没有的也可以通过工会联合会和企业代表进行协商。工会协商代表的产生、工资合同草案必须由行业工会职代会进行通过，以得到法律上的确认。行业性区域性工资集体协商还必须全面明确所涵盖的企业数量、职工人数，协商过程注重环节和质量，制定科学规范的行业标准，让所辖的行业区域职工对集体协商有充分的认识并监督合同的执行。

　　半年来，龙港区所辖各级工会，特别是各乡、街工会以工资集体协商“建制攻坚行动”为契机，形成了党政工齐抓共管，各方协调配合、营造氛围，全社会重视、合力推进的新局面。