你为何想进这家公司?

　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

　　分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 你认为你适合干什么? 错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。 你对薪水的期望值如何? 错：贸然回答。 南阳论坛分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　　现在你可以向我提关于公司的任何问题。

　　错：我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化? 招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。

　　笔者根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。

　　一、跟我谈谈你自己

　　1.你比我面试的其他应征者强在什么地方? 2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么? 3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么? 4.描述你的管理哲学。 5.成功和失败对你而言意味着什么?

　　二、教育背景

　　1.你参加过什么课外活动? 2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门?3.为什么你会在非专业领域求职? 4.你从简历中提到的实习里学到了什么?

　　三、谈谈你的工作经历

　　1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 2.你最喜欢的工作是什么?为什么? 3.告诉我过去最好的/最坏的老板? 4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系? 5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人? 6.你具有组织能力吗?7.你能合理管理时间吗? 8.你怎样应付变化? 9.在压力下你能好好工作吗? 10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动? 11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作? 12.你一般如何应付冲突? 13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?

　　四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

　　1.你为什么考虑离开上一份工作? 2.你的老板认为你现在在哪里? 3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗? 4.你认为雇主应该给与员工什么待遇? 5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。 6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做? 7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书? 8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少? 9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生? 10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开? 11.如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢? 12.你的同事怎样描述你?

　　五、你很了解我们公司吗?

　　1.你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢? 2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么? 3.这个公司比你以前工作的公司要大(小)得多，你对此有什么感觉? 4.你对你的下一份工作抱什么期望? 5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力? 6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗? 7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分? 8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识? 9.你认为我对这场面试操控得怎样?

　　六、总结性问题

　　1.你身体是否健康?用什么活动来保持体形? 2.你如何在职业和家庭之间维持平衡? 3.你愿意重新迁居吗? 4.不工作的时候你喜欢干些什么? 5.你最近读了一本什么书? 6.你最近看的一部电影是什么? 7.你还有什么问题吗? 8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多? 9.你什么时候可以开始工作? 10.有没有什么因素将限制你从事这项工作? 11.你现在有没有考虑其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?