一是对岗位职责和任职要求的理解，与面对面的常规面试一样，电话面试也要求招聘者针对岗位要求提出针对性问题。

　　二是招聘者自身的沟通能力，不具备一定的沟通技巧，没有明确的沟通目的，尽管可能花了很多时间、问了很多问题，但很可能说的都是废话，根本达不到预期目的。

　　三是时间和语气的掌握，因为是电话，见不到对方的人，自然不知道对方此时此刻身在何地、正在做什么事情，根本不考虑对方是否方便，拿起电话就开问，不仅会使对方很尴尬，也会给对方留下自己不专业、不职业的印象，并进一步使求职者产生对公司的不良印象。同样，电话面试不能像常规的面试一样，时间尽可能短。

　　除以上几点之外，还有很多注意事项，因为篇幅限制，不再一一赘述，总之，要使充分电话面试的优点，提高面试成功率，电话面试的技巧和细节必须引起充分的重视。