1、“你能给企业带来什么?”

　　能给企业带来什么(业绩好坏)不完全由个人能力决定，好人才还需好平台、好领导、好政策。

　　2、“你有多大能力，就能得到多少报酬”

　　无数事实证明：如果企业主导错误，或缺乏相应政策和有效支持，好人才≠好业绩≠好回报。

　　3、“我不看你的以前，只看你的以后”

　　过去不代表未来，但一定关联未来。仅有激情与梦想远不够，若无过去的磨练就无更好的未来。

　　4、“我不看过程，只看结果”

　　此仅适合看眼前不看后面的人。若无正确指导、有效监督，哪来好结果?出大事后，补救已晚。

　　5、“你是求职者，应该……”

　　“求职”为早期错误用词。不存在谁求谁，强调“你是求职者”是对“互选互尊”原则的轻视。

　　6、“这个应聘者很浮躁……”

　　有人将追求平等协商或思想个性自由的人说成浮躁。其实，常说他人浮躁的人是因自己很浮躁。

　　7、“你只说你的优点，请说你的缺点”

　　销售员会说他的商品不好吗?凡人都有缺点，而企业关注重点是：该人能否填补企业某个空白。

　　8、“在我们公司，老板永远是对的!”

　　总统主席也有错也虚心听百姓意见。你的老板永远是对的?若是，其企业再好也好不到哪里去。

　　9、“你在之前的企业工作时间不长，稳定性值得怀疑?”

　　分析：因不守规或不努力而被离职，不可取。因企业不守信或工作严重受障，越真才越会早离。

　　10、“我们只需擅长销售的总监，管理方面另外有人”

　　优秀的销售总监，既要懂销售也应懂管理。否则，缺乏相应理解和配套管理的销售定会大打折扣。

　　11、“做经理的人，要什么话都能听，什么气都能受”

　　若这样，找痴呆或老油条吧。有能力者，一定是有新思想，敢发表看法，并敢尝试新方法的人。