任职要求：

　　1. 大学本科学历，人力资源及相关专业。

　　2. 三年以上相关工作经验。

　　3. 熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点，掌握行为面试法等招聘方法，熟悉招聘渠道及测评工具。

　　4. 具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强。

　　招聘人员解读：

　　“1. 大学本科学历，人力资源及相关专业。”对此条的解读：是否特别看中第一学历?是否能接受专升本、自考或民办本科学历?相关专业包括哪些?心理学、管理学、社会学或无要求?

　　“2. 三年以上相关工作经验。”对此条的解读：三年是必要条件吗?相关工作经验是指HR经验还是招聘职能经验?对从业行业背景有要求吗?

　　“3. 熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点，掌握行为面试法等招聘方法，熟悉招聘渠道及测评工具”对此条的解读：是希望应聘者有这方面的成熟经验，还是希望他接触过这方面的工作，抑或希望他具备未来成为这样人的潜质?

　　“4. 具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强。” 对此条的解读：“良好”、“强”都是发挥余地较大的形容词，如何限定更小的范围评判标准?什么样能称为亲和力良好?不过这个问题真的很难回答清楚，那好吧，请和HR经理讨论一个标杆。比如，同事A是我们公认的亲和力非常好的人，同事B是我们公认的亲和力达标的底线水平，同事C是我们公认的亲和力差的人。这样我们的招聘标准的可操作性就好很多了。把职位说明书的弦外之音，转化成招聘官可衡量的语言，之后的招聘面试过程就会清晰很多。

　　一般来说，职位说明书包括以下几大部分：

　　① 职位名称;

　　② 部门名称;

　　③ 直接主管;

　　④ 下属人数;

　　⑤ 沟通关系;

　　⑥ 工作内容和职责;

　　⑦ 任职条件;

　　⑧ 能力要求与个性特征;

　　⑨ 职业生涯发展规划。