为全面深入和提升劳动保障监察工作手段和监察执法能力，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。兴城市劳动和社会保障局采取四种措施，强化基础信息管理，建立了覆盖城乡的劳动保障监察“两网化”管理体系。

　　加强考核监督，做到工作责任更明确。兴城市明确乡、镇政府和政府相关部门一把手为劳动保障监察“两网化”建设工作第一责任人，纳入年度目标责任考核体系和政府督办事项。市劳动和社会保障局多次召开专题会议，研究部署全市劳动保障监察“两网化”建设工作，制定工作方案及计划。并对劳动保障监察协管员开展三次业务和信息系统应用培训，使网格协管员明确职责、掌握法规政策、工作流程、熟悉网格内单位情况。

　　加强法律宣传，做到工作内容更透明。兴城市劳动和社会保障局通过就业招聘会、“六五”普法、“12333全国统一咨询日”等活动，宣传劳动保障法律法规，使农民工掌握维权知识、方法和程序，同时加大普法力度，执法人员深入施工现场，以面对面法律咨询、发放宣传手册、召开座谈会等形式宣传劳动保障法律法规。全年发放宣传单12000份，出动宣传车6台次，召开建筑领域负责人法律座谈会2次。畅通农民工维权渠道，设立领导信访接待日制度，对外公布举报电话，建立了农民工工资举报投诉案件“绿色通道”。

　　加强基础工作，做到劳动监察网络无盲区。葫芦岛市劳动保障监察支队为一级网格，兴城市劳动保障监察大队为二级网格。按照管辖区域内用人单位的数量和监管难度，以乡、镇、街道为基础划分为26个三级网格，每一个网格内配备2名劳动保障专职监察员和2-3名劳动保障监察协管员，明确职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底，责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网，实现由被动检查到主动检查、事后处置到事前预防的工作转换，劳动监察执法“两网化”建设覆盖率达到100%。目前，全市共设置网格27个，组建了26个劳动保障监察中队，配备工作人员55人。

　　加强日常巡视检查、专项检查与书面审查相结合，做到劳动监察工作更给力。兴城市劳动和社会保障局全年组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、安全生产领域“打非治违”、清理拖欠农民工工资等四项专项行动，累计检查用人单位710家，下达限期整改通知书35份，处罚决定书29份，惠及劳动者1.5万人。2012年劳动保障监察立案124件，为3564名农民工讨薪4761.3万元，法定期限内结案率100%。