A忙着为跳槽做准备

　　李瑜去年大学毕业，现在是一家科技公司的员工。她在大学读的是动漫设计专业，不过如今的工作与自己所学专业几乎没有关系。工作半年多李瑜觉得对现在的工作提不起兴趣，而且工作待遇也没有自己想象的那么好，因此，最近她有了换一份工作的想法。“虽然有这种想法，但是年底前我是不会跳槽的，好歹领了年终奖。”李瑜介绍，公司年底的各项福利都不错，看到这些福利，大多数人不会在年终提出辞职。记者调查发现，其他公司的情况也差不多，大家都坚守在岗位上，即使有跳槽的想法，也要等拿到年终福利再说。没有空缺，自然就没有需求，因此目前工作并不好找。不过，春节一过，招聘市场就会出现井喷，因此，李瑜现在就开始做起了跳槽的准备。

　　李瑜除了依旧认真工作之外，开始重新设计个人简历，着重介绍了自己的工作经验和能力。又抽空买了一些大方好看的衣服，以应对面试的需要。当然，李瑜并没有急着把自己的招聘信息挂在招聘网站上，她担心同事会看到，“做好了准备，过了年我就要跳槽。”

　　专家点评

　　缓一步再做打算

　　“每到年底，公司就会出现一些"做一天和尚撞一天钟"的人。其实，大家都很明白，他们都在坐等拿了年终奖就走人。”人资培训师张志强说。

　　在经过“金九银十”的跳槽高峰期后，多数企业相关招聘工作已基本完成。眼下，大部分企业都忙于年终企业内部事宜，再加之在传统新年影响下，企业大多不会大规模裁员，才市总体已进入“冰冻期”，新一轮人力资源计划要等到春节过后。所以，当跳槽撞上年终奖的时候，不妨冷静一些，缓一步再做打算，可以选择性进入一些企业的“储备库”，等待机会。也可以考虑采取在企业内部换岗的形式，在一定程度上，这种方式比跳槽代价小得多。

　　B忙着和老板谈加薪

　　赵子杰今年31岁，在一家农产品销售公司工作了5年，在单位也算相对较老的员工了。赵子杰主要负责市场，工资与业绩挂钩。5年来，他的业绩一直在增长，收入也在增长，但是底薪还是800元。“底薪有点太低了，物价上涨，国企的工资都调整好几回了，我们老员工的底薪也应该增加了。”赵子杰说。

　　年底了，很多公司都会对内部情况做总结，为来年做计划，赵子杰准备找个机会和老板谈一谈加薪的事情。“年底很多企业想留人，是谈加薪的好时机，今年大家的业绩完成得都不错，我想老板会考虑的。”赵子杰说。

　　专家点评

　　年底是谈加薪的最佳时机

　　“每个企业都有自己的薪酬体系，很多是员工无法撼动的。不过对于一些实行宽带薪酬的公司，每个员工的薪酬情况，除了员工的工作能力这一硬性指标之外，还取决于员工自己谈判的能力。”张志强认为，对于没有完整的薪酬调整体系或实行宽带薪酬的公司而言，该如何跟老板谈加薪就成了头疼的问题。

　　最佳谈加薪时机一般在年底。因为一般公司每年年底时都会进行一年的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初会进行职位、薪酬等各方面的调整。如果评估结果出来之后，自己的业绩不错，相比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。

　　张志强建议，如果老板想法比较开放，愿意接受各种不同的观念，那么员工可以直接跟老板谈薪资;但是如果老板想法比较多，在谈“薪”时最好还是能委婉一些。一般公司都会为员工设立一定的诉求途径，员工可以通过这一方式进行诉求。

　　C忙着复习考证

　　吴金云在一家单位工作了两年，两年来她的岗位和收入几乎没有变化。2013年，她希望自己的岗位和收入有所提高，“在我们单位还得看文凭，所以今年我非得考个证。”

　　吴金云报名并准备参加咨询工程师执业资格考试，买来了一大堆考试资料。“我们单位年底的工作不多，正好趁这个机会为自己打算一下。”吴金云说。咨询工程师今年4月左右考试，吴金云需要复习的内容很多，不过她认为，为了自己今后的发展，下点工夫也值了。

　　专家点评

　　对来年的发展更有好处

　　“无论求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，无论你是在职场上的哪个层面，都要有危机意识。”张志强说，尤其是春节过后，有些单位的人员和岗位都会有所变化年底做准备，对来年的发展更有好处。否则，电源能量不够，就会使自己的职业苍白，而且“电压”不够大，就难以冲破阻力，与别人去竞争。