为切实做好2012年度大学生公共就业服务岗位工作人员考核工作，提高劳动保障工作服务质量，推动就业服务工作良性发展，葫芦岛市连山区城乡就业管理局根据《关于做好2012年度大学生公共就业服务岗位工作人员考核工作的通知》(葫人社发【2013】10号)文件精神，结合全区实际，规定考核内容，制定考核标准，定立考核方法，实现合理化考核。

　　一是规定考核内容，实现有效考核。全区对大学生公共就业服务岗位的考核从德、能、勤、绩四方面入手，对工作态度、工作能力、工作纪律、指标完成等情况做细致考核，综合评定，全面考核。

　　二是制定考核标准，规范考核体系。考核标准分为：优秀、称职、不称职三个等级，依据制定好的评定标准，对每位在岗人员进行合理化评定，评定细则明确、合理，评定过程严格、有序，评定结果真实、有效。

　　三是定立考核方法，明确考核制度。所有在职大学生公共就业服务岗位工作人员填写《葫芦岛市公共就业服务岗位工作人员年度考核登记表》，并在所属单位进行民主测评，依据测评结果给出考核等次建议。