一、用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。

　　1、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　2、用人单位行使口头单方解除权要件：

　　⑴不需要劳动合同意，用人单位单方决定;

　　⑵不需要书面形式，用人单位口头通知;

　　⑶员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议。

　　3、用人单位单方口头变更劳动合同法律效力。

　　用人单位单方口头通知变更“工作岗位”和“劳动报酬”，员工未提出书面异议实际履行一月后，虽然书面合同没有变更但法律上以实际变更内容为准。

　　二、用人单位可以劳动者不能胜任工作为由单方调整岗位。

　　1、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权要件。

　　⑴劳动者不能胜任工作;⑵用人单位可不经员工同意对其调整工作岗位。

　　3、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权法律效果。

　　劳动者不能胜任工作，法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同。

　　综上，用人单位单方变更合同内容必须严格依法进行，否则就是违反劳动合同法的行为。