当前，劳务派遣用工矛盾日益多样化，派遣员工劳动争议已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。为严格规范劳务派遣用工，切实维护被派遣劳动者的合法权益，全国人大新修订了《劳动合同法》，人社部出台《劳务派遣行政许可管理办法》并于7月1日实施，同时起草有关《劳务派遣管理规定》《关于劳务派遣占企业用工比例的规定》。为维护劳动关系的和谐稳定，依法保障劳动者的权益，最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。

　　为帮助各有关单位正确理解适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可管理办法》，以及最高人民法院颁施的系列司法解释，提高企业用工的创新管理水平、劳动争议解决水平，以适应新形势下对劳动多元化用工管理的规范化要求，中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社决定举办“最新《劳动合同法》《劳务派遣若干规定》与企业用工风险管理与应对高级研修班” 。

　　现将有关事项通知如下：

　　一、组织机构 主管单位：国家人力资源和社会保障部 主办单位：中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社

　　二、参加人员 各企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理;法律部门、工会、党群工作者及负责劳动争议的专业人士;各级人力资源和社会保障部门、工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的相关人员;律师事务所律师;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人员;人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构的相关人员。

　　三、参会收益 研讨会结束后：

　　①统一颁发中国人力资源管理研究会结业证书; ②《人力资源创新管理大讲堂之：<劳动合同法>修改与企业多元化用工管理实务篇》 ; ③《劳务派遣必知必会法律手册》。

　　四、研讨时间和地点

　　2013年9月22日—24日(9月22号报到) 研讨地点：大 连

　　2013年9月27日—29日(9月27号报到) 研讨地点：乌鲁木齐