放过你的下属：在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码

让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

    欣赏你的上司：上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司

毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光

去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。

    赞美你的同事：同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。这就要求职场人把握

这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他

，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。

    做好你的工作：做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本。因为只有你的工作精益求精，你的

上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所

以，做好本职工作，才是在办公室开心愉悦的根本！