在全市开展机关作风专项整治活动中，市人力资源和社会保障局以创建廉洁、勤政、务实、高效的机关为目标，重视权利运行和有效监督机制的健全和完善，并采取了一系列行之有效的工作措施。

　　市人社局党委始终把机关纪律作风建设作为提高执政能力的基础工程来抓，曾先后制定下发《党员干部廉洁自律规定》、《人力资源和社会保障局工作规范》等十余项规章制度，并建立和完善了挂牌服务、服务承诺、首问责任制、限时办结制等窗口服务行为规范。自2009年全局实施行政问责制以来，该局还采取定期或不定期进行检查和抽查等方式，督促各单位认真落实各项规章制度，通过制度管人管事。

　　全市机关作风专项整治活动开展后，人社局从广泛开展自查自纠开始作起，查找了全系统存在的共性问题和薄弱环节，并制定切实可行的整改措施。如就业局开展了千人评议红旗窗口活动，并利用劳动力和人才市场招聘日向用户发放征求意见函500余份。

　　与全系统117名中层干部签订整治机关纪律作风活动责任书，发挥其骨干作用；对全局工作用计算机进行技术处理，与上互联网的计算机责任人签订责任书，有效杜绝上网络聊天等违规行为；在所有办公场所公布投诉举报电话；在服务大厅窗口单位，建立干部值班制度，设立监督岗（台）；每个窗口服务大厅设置了4台电子触摸屏，公开政策、信息、程序，方便群众办事。

　　7月15日，市人社局又召开了机关纪律作风专项整治活动推进会。确定下一步重点整治工作日或工作时间中午饮酒、服务意识不强、业务水平差、办事效率不高等作风不实问题，加大查处监督力度，使纪律作风整治活动常态化。