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“互联网+”时代的人力资源管理趋势
2015/5/20
选人须知：我们无法培养一只猪上树
2015/5/19
企业文化建设一定要遵循的步骤
2015/5/11
不要拼命地工作而要聪明地工作
2015/5/4
葫芦岛人才网-末位淘汰你怎么看？
2015/4/30
从老毕事件看企业文化建设
2015/4/20
创业公司人才招聘必须知道的15条建议
2015/4/20
创业公司人才招聘必须知道的15条建议 大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到
2015/4/17
《速度与激情7》带给我们的培训思考 电影总有说不完的话题，那么《速7》咱们谈点什么呢?当然好的培训就如好的电影，今日与你一块聊下《速7》背后的一些培训话题吧。今日观影了《速度与激情7》，顺便写了一点培训视角的影评……
2015/4/15
HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀 与培训经理们聊天时，我常听到大家抱怨“高层领导不重视”“部门执行不到位”“预算少”，培训人的价值很难得到体现。培训固然困难重重，但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、选择部门学习官、成立内部“
2015/3/27
培训札记：挖掘培训的触发点 如何才能把培训工作做好?多年的实践探索让我找到了答案，并且颠覆了自己之前的错误观念——这源于一次难忘的授课经历。当时，我去某地讲授项目管理课程，课堂上的我自信满满、滔滔不绝，恨不得把掌握的知识全部掏出
2015/3/26
人才培养：员工需要的是训练而不是悟性 经常有老板评价员工说：“这个员工不错，悟性强，我一点他就明白，很会办事，我很欣赏他。”你认为这个老板和员工如何呢?靠员工的悟性，而不是进企业后的训练，这是优秀的企业吗?老板凭员工的悟性，来选出优秀的员工
2015/3/25
行动学习取得成功一定要注意的10要素 日前，组织学习专家、行动学习领域的大师迈克尔·马奎特(Michael Marquardt)在一次演讲中提到8家拥有全球最佳行动学习项目的企业及其实践案例，包括日本的麒麟啤酒公司、加勒比地区的多米尼亚国家银行、肯尼亚的联合
2015/3/20
7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄 等待绝佳人选的出现是痛苦，但是在公司的长远运营中却能够帮你节省时间、金钱并且使你保持头脑清醒。
2015/3/18
HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系 目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。
2015/3/16
如何培养卓越的服务领导力？ 服务领导力是企业追求、实现卓越服务的原动力和发动机，没有激励人的愿景，没有明确的方向，没有谆谆善诱的辅导，没有激励人的方法、创意，则想追求、实现卓越服务只是一件空中楼阁的事。试问一个组织如何才能更好
2015/3/13
未来的学习将以学习者为中心如何应对？ 讨论“未来的学习将以学习者为中心”这个话题，首先要回答两个问题：未来的学习有什么特点?未来的学习者是谁?
2015/3/12
趋势：变“人口红利”为“人才红利” 人才红利与人口红利并不相冲突，获得人才红利首先保证一定的人才量，无人可用，就谈不上“红利”。
2015/3/10
BOSS们推行绩效考核千万别任性
2015/3/2
三大关键要素重新点燃你的组织活力
2015/2/27

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