葫芦岛市维沃商贸有限公司|贸易/进出口

工作描述：1、在运营总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或监督管理；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、协助部门经理制定有关人事管理制度；
5、熟悉定岗定编方案，按协助部门经理按编制方案招聘、选配合适人员充实到各岗位工作；
6、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬合理性，适时提出改善措施和方法；
7、解答员工和劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷；
8、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效，在保证合理编织前提下，控制工资总额；
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据工作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
10、制定员工薪酬、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准

葫芦岛宏运集团—凯丽酒店|酒店/旅游

工作描述：---主要负责人资管理工作---
1、根据集团要求进行人员规划，对不同时期做好增减编制的申报及审核，招聘优秀人才；
2、制定管理绩效考核、经营绩效考核制度；
3、制定薪酬等级制度，做好人员维护；
4、根据酒店实际服务要求对员工做持续性服务培训，制定培训流程，做好培训考核、总结与监督工作；
5、工资核算与发放，员工社保申报与核定；
6、建设“酒店家文化”，增强员工归宿感；
7、员工用工风险规避，员工劳动关系处理；
8、维护社会公共关系，做好对内对外接洽工作；
9、做好企业文化建设，加强团队建设；
10、做好员工职业生涯规划，制定考核制度，完善员工调动、晋升机制。

葫芦岛宏运集团—宏运物业管理有限公司|房地产开发

工作描述：---全面负责人力资源管理工作---：
1、人力资源规划（人力资源分析、组织结构设计、部门职权划分、定岗定编等）；
2、各公司的人员配置与招聘；
3、各公司人员发展与培训；
4、各公司绩效体系建设与实施；
5、各公司薪酬管理体系建立与维护；
6、用工风险的规避与劳动关系的处理。

北京赛波特贸易有限公司|贸易/进出口

工作描述：———北京赛波特贸易有限公司———
主要从事绩效考核薪资管理工作
1、针对公司实际情况，结合公司战略和年度经营目标，与集团公司中高层签订年度经营责任书，建立KPI指标，使用平衡记分卡进行绩效管理，中层以下主要以目标计划、目标管理为主的方式进行考核。
2、建立基于EVI的高层考核制度，明确分公司HR管理分权，对分公司人资进行管控。
3、协助分公司绩效薪酬制度的建立，针对绩效工作中出现的问题进行沟通，同时进行调整改进。
4、制定绩效工作操作流程，根据实际经营情况制定相关考核制度，包括绩效计划、绩效实施、绩效反馈及绩效改进。
5、应用人资管理软件进行薪酬及绩效管理。
6、工资的核算及发放。
7、月度员工薪酬资料整理与分析、月度员工绩效考核档案整理与分析，对绩效考核结果进行整理分析总结，针对存在问题，提出合理、有效、可行性建议，完善考核制度。
8、负责员工保险的办理，解答有关薪资及保险等方面的咨询。