一、企业简介
辽宁宏达企业集团是一家深耕矿业领域、布局全球化发展的综合性企业，业务覆盖国内多省市及非洲、中亚等海外区域。当前集团正处于IPO冲刺与数字化转型双轮驱动的关键变革期，亟需搭建高效的人才管理体系，破解人才老化、接续断层等核心痛点，为全球化战略落地提供坚实人才支撑。现面向社会公开招聘人力资源中心总监，诚邀兼具战略视野、IPO合规经验与数字化人力资源能力的精英加盟，共筑企业发展新征程。

二、岗位职责

1.  战略人才规划：牵头制定集团人才战略规划，聚焦IPO合规要求与数字化转型需求，搭建“核心层-骨干层-储备层”三级人才梯队，重点解决人才老化、知识层次偏低及接续断层问题。

2.  高管赋能与团队优化：主导高管团队更新与赋能工作，推进市场化高端人才引进（如跨国矿业集团管理人才、数字化转型专项人才），优化高管数字化能力培训体系，同时统筹老干部战略顾问转化与安置工作。

3.  IPO人才保障：牵头IPO专项人才保障工作，确保人力资源管理全流程符合IPO合规要求，包括组织架构优化、岗位体系梳理、薪酬绩效规范化、内控痕迹管理等，配合券商完成相关核查工作。

4.  数字化人力资源建设：推动人力资源数字化转型，搭建数字化人才池，引入简历智能筛选、员工流失预测等AI应用工具，优化人才招聘、培训、考核的数字化管理流程，提升人力资源管理效率。

5.  组织文化变革：主导集团文化变革落地，推进“数字化认知重塑、行为转变、习惯固化”三部曲，落实“三个必须”制度，搭建数字化先锋激励体系，助力打破传统国企思维桎梏。

6.  跨区域人力资源协同：统筹总部、国内商务中心及海外区域管理中心的人力资源协同工作，建立适配海外业务的人才派遣、薪酬福利及跨文化管理体系，保障全球业务人才供给。

7.  团队管理：领导人力资源中心团队，搭建高效的人力资源管理机制，推进部门内部能力提升，确保各项人才战略落地执行。

三、任职要求

1.  学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有一级人力资源管理师证书优先。

2.  工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型企业（优先跨国企业、矿业行业或IPO筹备/上市企业）人力资源总监/副总监岗位经验。

3.  核心能力：

（1）具备扎实的IPO人力资源合规管理经验，熟悉《公司法》《证券法》等相关法律法规对企业人力资源管理的要求，能主导完成IPO人力资源相关核查准备工作。

（2）具备丰富的战略人才规划与梯队搭建经验，成功主导过人才老化破解、青年人才培养及高端人才猎聘项目，能快速匹配集团变革期人才需求。

（3）具备人力资源数字化转型实践经验，熟悉AI人力资源工具应用，能推动人力资源管理流程数字化升级，提升管理效率。

（4）具备优秀的跨文化沟通与跨区域管理能力，有海外业务人力资源管理经验者优先，能统筹协调全球范围内的人才资源。

（5）具备强烈的变革意识与推进能力，能快速适应企业转型节奏，推动组织文化变革与人力资源体系优化落地。

4.  素质要求：具备战略思维、大局意识，抗压能力强，沟通协调能力出色，团队领导力突出，认同集团发展理念。