渤船重工集团是国有大型骨干企业，几年来，他们始终坚持把贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针作为工作的着力点，把发展和谐劳动关系作为提升企业核心竞争力的关键点，使企业保持了良好的和谐发展态势，并先后荣获全国“五一”奖状，全国模范劳动关系和谐企业等荣誉。

　　截止到目前，共化解80余件劳动争议，结案率为100%，没有一件劳动争议案推向社会。

　　推进企业民主管理让职工当家作主人

　　让职工行使当家作主人的权利，需要有制度来保证，为此，渤船工会抓了三个方面的工作。一是充分发挥职代会作用，畅通职工诉求表达渠道。职代会制度是保证职工行使权利的重要制度。抓好职代会制度建设，形成组织制度、工作制度等10个相关制度，规范了制度体系。同时还要抓好程序化建设，使议题、议程、表决、决议符合法定程序，保证制度设定的科学性。渤船工会通过民主程序选举产生了477名职工代表，经过对学法、懂法、用法的强化培训，提高了其运用法律法规和政策能力、参政议政的表达能力、反映诉求的维权能力。在抓好多层级民主管理方面，他们不仅形成了50个代表团组、公司和分厂两极职代会架构，而且在科室、工段、班组层面也开展了民主管理，形成了相互衔接、多层级民主管理制度，有效保证了职工当家作主人的民主权利。

　　二是深入开展厂务公开，落实职工知情监督权。他们从规范性上完善了厂务公开的机制构建，建立健全了由党政主导并下设人事、财务、工程等10个工作小组，形成了全覆盖的责任体系。并拓宽了厂务公开范围，不仅实现了纵向“五级公开”，而且完善了横向包括招待费、企业年金等10项内容的公开。同时，渤船工会还进一步完善了考核评价机制，制定了具有可操作性的《厂务公开实施意见》、《厂务公开细则》，每季度进行一次考核检查，使厂务公开成为职工监督的有效形式，形成了“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的生动局面。

　　三是民主评议领导干部，尊重职工主人翁地位。渤船工会实行民主评议企业领导干部是让职工行使民主监督的有效途径。在扩大民主评议范围方面，不仅按规定评议企业领导干部，而且将评议范围扩大到分厂中层以上。完善了评议程序，在思想发动、述职准备、公开述职、民主测评、反馈结果等方面加以细化，保证了民主评议依法有序进行，不走过场。并将评议与干部使用和奖惩进行有机结合。

　　依法规范劳动关系保障职工切身利益

　　落实职工合法权益是构建和谐稳定劳动关系的根本基点。他们抓住签订劳动合同和集体合同两个关键环节，突出工资协商这个重点，确保职工共享发展成果。

　　渤船工作依法签订劳动合同，建立了公平合理的劳动关系。其中，公司成立了劳动合同管理领导小组，并下设办公室，形成了劳动合同的专管机构。同时还组织职工学法、懂法、用法，全面提高包括农民工、劳务工在内的应签合同职工的自我维权意识。在完善签订程序方面，做到统一合同文本、统一合同内容、统一合同签订程序，使劳动合同签订率均达100%。

　　依法开展集体协商，建立规范有序利益协调机制，开展集体协商是确保企业与职工共建共享的重要机制。他们做好组织保证工作，成立了公司、基层两级集体合同领导小组、对等协商小组和履约监督小组，为“真协商”奠定了组织保证。做好集体合同签订工作。围绕职工的各项权益，在做好“事前预商、事中复商、复后补商”方面，工会先后对集体合同进行了5次协商，切实做到了“真协商”，使职工劳动权利、工作时间、休假休息、安全卫生、福利、保险和培训在合同文本中得到充分体现，保证了职工权益有效落实。在做好工资专项协商工作方面，工资是职工最为关注的热点问题，也是落实职工经济权益的重点。他们每年都就工资增幅、奖金、资金、职工福利等内容，由企业行政与工会共同进行工资专项协商，并按规履约，做到了“真兑现”。目前，已连续5年工资平均增幅在10%以上，2010年平均工资增幅达12%，职工平均年工资达4.9万元。

　　依法进行调解监督，健全完善劳动争议调处机制。渤船工会加大劳动关系调处工作力度。成立劳动争议调解委员会和劳动争议调解小组，组建了1260名劳动争议调解员队伍，为有效调解争议提供了组织和专职人员支撑。工会还通过强化监督力度，成立了劳动法律监督委员会，工会组建50名劳动法律监督员队伍，围绕职工合法权益落实情况，开展多层次、全方位监督活动，5年来，共开展两级监督活动20次。加大调解力度，充分利用调解网络体系，建立劳动争议舆情分析制度、预警机制，定期研判、定性分析、定期总结，落实责任、工作到位，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。