劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一，现阶段我国正处在发展的关键期，劳动关系矛盾日趋复杂多变，构建和谐稳定的劳动关系对于建设社会主义和谐社会极为重要，和谐的劳动关系对于一个企业的发展来说更是不容忽视。

　　近年来，锦西石化分公司取得了长足发展，主要得益于一直本着“创造能源、奉献和谐”的企业宗旨，在做好生产经营的同时，坚持全心全意依靠工人阶级，努力打造新形势下的劳动关系，促进了企业的和谐发展。

　　今年1——7月份，锦西石化累计完成原油加工量293万吨，完成年计划的56%，完成成品产量267万吨，实现销售收入172亿元，较好地完成了总部下达的工作目标。

　　近日，老厂区产品质量升级项目已经启动，包括新建150万吨/年加氢裂化、5万标立/小时天然气制氢和8万吨/年MTBE三套装置，项目建成后，企业一、二次加工能力相匹配，产量将达到650万吨/年以上。

　　截至目前，企业累计走访慰问困难职工、军烈属1856户，发放救助金401万元。

　　工会组织在加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作中，担当着重要职责，发挥着桥梁和纽带的作用。

　　在工会制度建设方面，锦西石化按照上级要求，逐步建立了“党政主导、工会运作、职工参与、各方配合”的工作格局。同时，他们还不断加强工会自身的建设，在编制上、经费上经予保障，提高了工会组织履职的能力。目前，锦西石化工会委员会共有会员9931人，设工会主席1人，副主席2人，设立51个直属基层工会委员会，其中，专职工会主席20人，下设66个二级分会。

　　保障职工的民主权益，增强职工在企业重大问题中的话语权、监督权，是尊重职工主人翁地位，构建和谐劳动关系的关键所在。在加强职代会制度建设方面，锦西石化坚持每年召开职代会，凡属企业重大决策、生产经营活动和事关员工切身利益等重大问题都提前征求意见，通过职工代表审议后实施。对于职代会各代表团（组）提出的有价值的议案和建议，全部按照组织程序承办、督促落实并及时反馈，提高了企业管理的透明度。目前，企业共有职工代表417人，职工代表团（组）79个，都是依据《职工代表大会制度实施细则》、《联席会议制度》、《专门工作委员会工作条例》等制度，经过一系列严格地民主程序选举产生的。

　　在厂务公开方面，锦西石化依据有关法律法规和政策文件规定，修订完善了厂务公开、民主管理制度和实施办法，使厂务公开逐步向财务开支、物资采购、产品销售、工程招标、人事管理、收入分配等各个领域延伸，由公司一级向车间、班组延伸，形成了一个自上而下的民主监督网络。另外，锦西石化还通过召开工作例会、党政工联席会、经济分析会和各种民主议事会的途径向职工公开厂情、生产经营进展情况，对于职工群众关心的热点问题，如干部任用、各项福利待遇分配等，都通过局域网、电子屏、告示栏、宣传画廊等途径及时公告，并通过各单位设立的意见箱及时反馈意见和建议。

　　努力为职工群众办实事、办好事，让广大职工实实在在地感受到企业这个大家庭的温暖，这是构建和谐劳动关系的基本要求。为改善职工的居住环境，锦西石化完成了回迁面积达20万平方米的棚户区改造，3000多户居民喜迁新居，让具有50多年历史的红砖平房成为了历史。目前，莲花馨苑住宅小区、职工医院、东门区离退休职工活动中心等项目陆续投用，职工生活环境及配套设施得到改善。去年，南山危旧楼改造工程全面实施，这又是一项重大的民生工程。

　　在企业实施的“送温暖”活动中，锦西石化对困难职工定期进行了走访，并实行包户帮扶和特困家庭特殊救助，同时，还设立了职工医疗互助基金，对于重大疾病职工在医疗保险的基础上，给予帮扶，今年上半年，共发放互助医疗费28万元，减轻了患病职工的经济负担。建设和谐的劳动关系，不仅需要为劳动者提供物质精神生活方面的保障，它还需要不断提高劳动者的素质，使广大职工跟上时代的步伐，适应企业发展的需要。为此，锦西石化分公司开展了全员培训活动，并针对不同层次的职工，聘请各领域的专家为他们授课，提高职工的技术水平，让职工与企业共同提高，真正实现了双赢。