今年截至到目前，宏跃集团纳税已达1.6亿元，比去年同期增长30%，企业跨越了矿产开发、金融、房地产开发、低碳能源、民爆化工等十几个行业，现已成功跻身全国民营企业纳税百强榜和中国有色金属矿采选业纳税百强榜。

　　近年来，宏跃集团在各级党委和政府的领导下，特别是在八家子经济开发区政府的大力支持下，始终坚持把构建和谐劳动关系与构建和谐社会和企业健康发展统一起来，探索实践了一条企业、员工、社会三方共赢的和谐发展之路。

　　在不断创建和谐劳动关系过程中，宏跃集团建立了健全的劳动关系保障机制，依法维护员工劳动权益。强化劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系。依法签订劳动合同，是企业与员工建立劳动关系的法定依据。几年来，集团内部劳动争议调解成功率为100%，实现了企业员工零上访记录。不断坚持民主管理机制，切实体现员工主人翁地位。在宏跃集团，员工是企业的主人，员工把企业当成自己的家，企业把更大利益回报给员工，使员工充分享受当家做主人的权利，真切体会企业如家的归属感。仅去年一年，员工参与民主管理献计献策和创新成果就达75项，实现增收节支达6000多万元，有力地促进了和谐企业建设。

　　宏跃集团在坚持推行平等协商签订集体合同制度的同时，始终把工资集体协商作为维护员工切身利益、发展和谐稳定劳动关系的牛鼻子工程。今年6月，公司行政与工会开展了新一轮的工资集体协商，在经过充分调研的基础上，根据企业效益和地方经济发展情况，提出工资协商的内容和标准，通过双方代表协商签字后，对协议条款一一进行兑现。协议中对员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、福利待遇等方面进行了合理约定，按照岗位不同、技术高低、贡献大小制定了相应的绩效考核和收入分配机制，协议中还约定到“十二五”末，员工月平均工资将达到5000元以上。集团在2000年成立伊始，员工月平均收入为452元，2011年已达到3023元，包括其他收入实际已超过3600元，工资年增长率已达到20%以上，实现了员工工资收入与企业效益的同步增长。

　　实施“温暖”工程，为创建和谐劳动关系凝聚力量。在捐资助学方面，集团先后为葫芦岛市慈善总会、市总工会、团市委、建昌县贫困大学生、绥中利伟实验中学捐资助学累计500多万元，资助建昌县15名特困高中生，从高中到大学的全部费用。从建昌高中选拔23名品学兼优的贫困家庭学生，公司与学校联系上学，毕业后全部回到公司就业。10年来，捐资助学总计投入资金1000多万元，为一方困难学子献上了一片爱心。

　　在扶贫济困方面，公司制定了患大病特困员工及家属救助制度、离退休老员工探望制度，并设立了“困难员工救助专项基金”。连续多年，对离休老干部、特困员工及八家子经济开发区周围乡村贫困户进行慰问走访，总计投入资金200多万元。公司还专门制定了优秀员工病故经济补偿和管理层人员大病救治两项制度，优秀员工病故后，集团一次性给予20万元抚恤补偿，其遗属继续享受员工生前工资待遇；对于公司管理层人员患大病者，将享受到北京国家级医院定点治疗，所有医疗费用一律由集团承担，仅这一项费用已累计支出200多万元。

　　在社会救助方面，汶川、玉树两地特大地震，宏跃集团在第一时间捐款200万元；对八家子开发区前石门村、青石岭村、沙河哨村、高屯四个村的村路进行建设改造，解决了村民行路难的问题；为草沟村、炉沟村、冰沟村、八家子村村民全部安装上了自来水，解决了村民安全用水问题。截至目前，公司无偿为矿区提供环卫清运服务，无偿为矿区全体居民供水，共计贴补资金近1000万元。每逢春节，都要给八家子矿区周边村近150户困难村民家庭送去大米、白面、豆油及慰问金等，把党和政府、宏跃集团的温暖送到村民心里。多年来，集团用于“送温暖”工程的资金就达3000多万元，为社会的和谐稳定做出了应有的贡献。（刘洪波）