如何做好一名企业团委书记？从2006年担任中冶葫芦岛有色金属集团团委书记以来，白杰一直以服务大局、服务青年为出发点和落脚点，为青年成长成才搭建平台，团结带领公司广大团员青年为公司改革发展建功立业，勇当先锋。

　　中冶葫芦岛有色金属集团有团员400名，38周岁以下青工近5000人，青年的思想观念如何直接关系到企业的发展。白杰清楚地认识到加强企业青年职工思想工作的重要性和必要性。她积极开展形势任务教育，组织青年学习贯彻党的十七大、团的十六大精神等，引导青年统一思想，认清形势，树立与企业同呼吸共命运的思想。同时她也注意方式方法，不断创新求得更好的教育效果。2010年，她积极与关工委老领导联系，开展了以人为本，如何做人的“孔子六道”主题教育活动，关工委老领导言传身教，引起青工强烈共鸣。2010、2011年，她在全体青年中开展了向郭明义同志学习大讨论活动，观看郭明义事迹报告会，动员青年将郭明义同志精神发扬光大，投身企业生产建设。2011年是建党90周年，白杰抓住契机，开展了“我与祖国共奋进”形势政策教育活动及“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，极大地激发了青年爱党、爱祖国、爱企业的真情实感。

　　青年是公司改革发展的主力军。为了提升青工技术素质，为企业提供技术人才储备，白杰把服务大局，提高青工技能素质作为团组织工作的重点，2006、2007、2010年组织开展了三届青工“状元杯”大赛及百名技术能手赛，通过开展技能大赛提高青工的技术水平，并为公司改革发展提供人才储备。在2010年开展的第十三届青工“状元杯”大赛中，她积极向公司争取政策，精心制订方案。公司近3000名青工参与大赛，她从竞赛动员到培训全程跟踪考核，及时深入到一线岗位调查，及时掌握竞赛中存在的问题和青工的所想所思，多管齐下保证大赛顺利进行。本届状元杯赛共产生16名工种状元、90名岗位能手，公司对获奖人员进行了集体表彰，有效调动了全员的学习积极性。

　　青工的智慧是企业的无穷财富。白杰结合公司“加大技术创新力度，实现科技兴厂”这一工作目标，积极倡导青年创新创效活动，取得显著成效。2010年，公司团委在全厂范围内开展了第五届“青年科技兴厂”活动，青工围绕安全环保、质量成本、技术创新、管理创新等积极献计献策。共评选出热电厂恩德炉低热值煤气替代中块加热项目等16个优秀技改项目，全部36项改造项目创效达1400万元。

　　安全生产是企业的重中之重。近几年来，白杰紧密围绕公司安全生产年、安全生产月活动，以“落实青年安全生产责任”为目标，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，为公司班组安全标准化管理工作起到了促进作用。2011年5月，电解锌厂净化作业区净化工序等3个班组被评为“葫芦岛第二届青年安全生产示范岗”。

　　白杰还面向各基层团组织开展了“立足岗位学雷锋，结合本职作贡献”主题实践活动，2010年全年围绕本职岗位，积极开展回收物料、修旧利废等义务劳动70余次，参加人数1000人。同时每年高温季节公司成立送清凉志愿者服务队，为一线职工及重点项目单位送去冷饮和冷食，发放防中暑宣传单等，为基层解决了实际困难。

　　她积极组织开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”，积极筹集爱心捐款，为农民工子女送去了书包、字典、学习文具及资助金等。2010年葫芦岛团市委开展了希望工程春雨行动，白杰率先与困难小学生结对子，在她的带动和积极组织下，有40余名青工一对一帮扶家庭困难的中小学生，4个青年文明号集体帮扶了4名小学生。