宏跃集团创建和谐劳动关系纪实

　　近年来，宏跃集团始终坚持把构建和谐劳动关系与构建和谐社会和企业健康发展统一起来，探索实践了一条企业、员工、社会三方共赢的和谐发展之路。

　　完善三大机制，为创建和谐劳动关系提供保证

　　健全劳动关系保障机制，依法维护员工劳动权益。依法签订劳动合同，是企业与员工建立劳动关系的法宝依据。公司成立了以工会为主体、相关部门配合的劳动合同管理委员会，设立了劳动合同专管机构，依法履行责任，规范合同签订程序，从合同的签订、续订、终止等各个环节，严格依法操作，从未发生过漏签、错签、不履行义务等违反劳动合同的现象，劳动合同签订率达100%。

　　面对公司产业发展多元化和劳动关系复杂化的趋势，他们适时成立了劳动争议调解委员会，建立了劳动争议预警分析制度，定期召开劳动关系预警分析调研会，对出现的或可能出现的劳动争议，进行依法及时调解，使劳动关系始终保持和谐有序，员工队伍始终保持团结稳定。几年来，集团内部劳动争议调解成功率为100%，实现了企业员工零上访记录。坚持民主管理机制，切实体现员工主人翁地位。在宏跃集团，把员工当成企业的主人，员工把企业当成自己的家，员工把企业做大做强，企业再把更大利益回报给员工，使员工充分享受当家作主人的权利，真切体会企业如家的归属感。同时，他们从重视和支持工会组织建设入手，加大员工入会力度，依靠工会力量着力于民主管理机制的建设。支持工会按时召开员工代表大会和推行厂务公开工作，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权。并通过建立工会参加行政办公会议制度、员工向董事长直接信息沟通制度、员工代表民主评议领导干部制度等，实施民主参与和民主监督。对涉及企业发展、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等员工切身利益的重大决策，都要广泛听取员工的合理化建议。仅2010年，员工参与民主管理献计献策和创新成果就达75项，实现增收节支达6000多万元，有力地促进了和谐企业建设。推行工资金集体协商机制，确保劳资双方互利共赢。宏跃集团在坚持推行平等协商签订集体合同制度的同时，始终把工资集体协商作为维护员工切身利益、发展和谐稳定劳动关系的牛鼻子工程。他们的工作特点，不是工会代表员工向企业提出涨工资要求，而是企业主动向工会提出召开员工代表大会、开展工资集体协商的建议。2011年6月，公司行政与工会开展了新一轮的工资集体协商，在经过充分调研的基础上，根据企业效益和地方经济发展情况，提出工资协商的内容和标准，通过双方代表协商签字后，对协议条款一一进行兑现。协议中对员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、福利待遇等方面进行了合理约定，按照岗位不同、技术高低、贡献大小制定了相应的绩效和收入分配机制，协议中还约定到“十二五”末，员工月平均工资将达到5000元以上。集团在2000年成立伊始，员工月平均收入为452元，到2011年，已达到3023元，包括其它收入实际已超过3600元，工资年增长率已达到20%以上，实现了员工工资收入与企业效益的同步增长。
实施两项工程，为创建和谐劳动关系凝聚力量

　　在捐资助学方面，集团先后为葫芦岛市慈善总会、市总工会、团市委、建昌县贫困大学生、绥中利伟实验中学捐资助学累计500多万元，资助建昌县15名特困高中生，从高中到大学的全部费用。同时，从建昌高中选拔23名品学兼优的贫困家庭学生，公司与学校联系上学，毕业后全部回到公司就业。另外，集团还为建昌县育兴学校购置现代教育器材，多年承担学校取暖费用等。

　　10年来，宏跃集团捐资助学总计投入奖金1000多万元，为一方困难学子献上一片爱心。在扶贫济困方面，公司制定了患大病特困员工及家属救助制度、离退休老员工探望制度，并设立了“困难员工救助专项基金”。连续多年，对离休老干部、特困员工及八家子经济开发区周围乡村贫困户进行慰问走访，总计投入资金200多万元。

　　几年来，集团还实施了“真心关爱”工程，在保证员工各种福利待遇的同时，依法为员工缴纳养老、医疗、失业保险，又特别为员工办理了人身意外伤害保险，为女工办理了女性安康团体保险，从根本上解决了员工的后顾之忧。关心员工生产作业环境。近年来，公司制定实施了以改善硬件环境为主，制度约束为辅的环境改造规划。集团成立初期至今，先后对11个分公司办公环境进行改造，建起了现代化办公大楼，总面积达3万多平米，各分公司还对生产一线进行了不断投入，对井下购置凿岩台车7台，装岩机51台，三吨电机车48台，大马力通风设备11台，提高了机械化作业程度，大大地降低了员工的劳动强度，提高了劳动效率和安全作业环境；对老选矿厂厂房和工作场所进行了全方位改造，安装了大型防尘降尘设备，确保粉尘合格率达标，提高广大员工在生产作业时的安全、卫生和健康指数。公司又修改制定了井下作业送餐制度、劳保发放制度、安全生产管理制度、职业病定期检查制度、安全通勤等一系列保障制度，成立了劳动保护委员会、环境监督委员会，组建了相应的监督检查员队伍，依法对安全生产、环境保护进行有效监督与管理，最大限度地保障员工实现体面劳动，保护员工的身心健康。关心青年员工成长。公司规定：大学毕业生到公司后，可一次性获得6万元学费补贴，免费分配一套90-120平的住房，本科以上毕业生被直接安排到管理岗位；对自考取得国家注册工程师资格的员工，给予一次性奖励15万元，并每月增加1000元工资。目前，已有70余名大中专毕业生在公司就业，其中有10余名已走上中层以上领导岗位，他们的月工资已达到7000元至10000元。如今八家子矿区和当地大学毕业生，基本全部回到公司就业，公司工会还经常开展青年员工交友联谊会，并专门为大学生操办集体婚礼，让员工们处处感受到家的和谐与温暖。（记者　李军伟）