市建筑安装工程公司是集设计、开发、安装、建筑施工和多种经营于一体的国家房屋建筑施工总承包一级企业，也是市住建委的直属集体企业。目前，公司现有职工2200多名，每年招用的农民工达数千名。几年来，在市总工会和市住建委工会的关怀和指导下，公司党委充分发挥工会的职能作用，高度重视职工之家建设，并且取得了显著的成效。公司的整体实力不断增强，企业的竞争力和创新发展能力得到不断提升。近年来，公司积极参与了市乌金塘水除钼、茨齐路热源、五里河改造、棚户区改造和自来水管网改造等多项民生重点工程的施工，为我市的城市建设作出了积极的贡献。公司先后荣获了国家建设部精神文明建设单位、全国先进集体建筑企业和国家级“重合同守信用”单位等多项荣誉称号。在去年召开的市工会第四次代表大会上，公司工会被授予“模范职工之家”称号。

　　审时度势，积极建设职工之家

　　随着经济体制改革的不断深入，特别是随着建筑企业改革的不断深入和建筑市场的日趋激烈的竞争，像建安公司这样的公有制企业必然面临着新形势、新挑战和新机遇。同时，由于公司受本身体制的制约，其生存和发展的空间显得更加严峻。这样的形势，也使公司的职工之家建设遇到了新问题。这些问题主要表现在以下几个方面：一是近年来公司施工生产的主要力量由过去的以在职职工为主，逐步转变为以招用大量农民工为主，公司职工之家建设的对象和工作范围发生了重大而深刻的变化;二是开展职工之家建设的理念和载体也相应的发生了深刻变化，过去形成的思维定势和工作思路已经不适应新的形势发展，坚持“以人为本”的理念逐步深入人心，职工之家建设载体的多元化也已经成为新形势下工作的客观要求;三是作为建筑施工企业，公司要想很好的生存和不断发展，进而不断做大做强，在职工之家建设实践中必须不断开拓视野，解放思想，与时俱进。面对全新的企业生存和发展的现实环境，他们紧密围绕公司科学发展的大局和经济发展的中心，广泛深入和卓有成效地开展了新形势下职工之家建设。坚持“以人为本”的科学理念，充分利用多种载体，突出公司职工之家建设的重点，充分发挥公司工会的职能作用，履行好工会“维护、参与、建设、教育”四项职能，不断探索职工之家的新举措、新机制、新载体和新经验。使职工之家建设更好地服务于公司科学发展的大局。与此同时，他们还充分发挥工会职能作用。几年来，凡是牵涉职工切身利益的重大事项、出台公司发展的重大举措、公司在形成决策之前，都要经过公司职工代表大会讨论通过之后才能付诸实施。公司例次的工资调整、公司为全体职工办理的大病医疗保险等重大事项，都是经过了公司职工代表大会的充分讨论后才付诸实施的。

　　多措并举，维护农民工合法权益

　　公司在维护职工的合法权益，特别是在维护农民工的合法权益方面，逐步建立并完善了长效机制。市建安公司主要从政治权益保障、安全权益保障、收入权益保障和生活权益保障等四个方面积极维护农民工的合法权益。目前，建安公司施工一线每年招用的农民工达到数千名，他们已经成为公司施工生产的生力军。维护好广大农民工的合法权益，对于推进公司改革发展稳定和各项事业和谐持续发展具有重要意义。几年来，公司建立并逐步完善了维护农民工合法权益的长效机制。在政治权益保障方面，公司始终把农民工视为公司的员工，从政治上关心关怀和关注他们，使农民工把建安公司当作自己的家，自己就是这个家的主人。公司组成百人合唱队，其中农民工占总人数的50%以上，2010年，农民工金伟还被市总工会授予劳动模范光荣称号。在安全权益保障方面，公司对广大农民工更是作为维权的重点。公司始终坚持有计划的对农民工进行安全生产意识和安全技能的教育和培训，使他们不断增强安全生产和自我保护意识，掌握安全生产技能，做到安全生产、文明施工。在收入权益保障方面，公司千方百计保障农民工的工资发放，多年来没有出现拖欠农民工工资的现象。公司在资金使用上严格把关，千方百计地保证农民工按月得到工资。公司财务部门牵头控制和管理资金使用，人事部门坚持每月到各项目部了解掌握农民工工资的发放情况，发现问题和项目部及时沟通，并主动向公司领导汇报，由公司组织协调，做到了在生产资金和农民工工资发放出现矛盾时，首先保证农民工工资，受到了广大农民工的好评。他们说：“在建安公司干活，我们不担心工资问题。”在生活权益保障方面，公司坚持“以人为本”的理念，充分体现了对农民工的关爱和关怀。每年的施工旺季，公司都要组织党政工青等部门深入到各项目部，了解他们的诉求。由于大部分农民工都来自偏远农村，远离家乡。每逢农历节假日，如端午节、中秋节等，公司都要带着慰问品到一线慰问农民工。在高温季节施工时，公司还给他们送去防暑降温的白糖、茶叶、矿泉水及毛巾、香皂等。公司还坚持定期为农民工进行体检，受到农民工的普遍欢迎。

　　以人为本，为职工做实事办好事

　　公司在职工之家建设中，始终坚持“以人为本”的理念，积极为职工做实事、办好事，不断增强了职工的凝聚力，使他们感受到家的温暖，促进了公司和谐发展，充分调动了职工的生产和工作的积极性和创造性。几年来，公司每年都要为女职工进行免费体验，对查出患有重大疾病的女职工给予特殊的优惠待遇，同时还开展了针对女职工的安康保险工作，受到公司广大女职工的普遍欢迎。坚持开展扶贫帮困活动。公司在经济困难的条件下，不断加大投入，每年都有计划的开展扶贫帮困活动，充分体现了公司对困难职工的人文关怀。除每年得到市总工会对企业的帮扶救助外，公司每年都要拿出数万元资金，对公司的离休和困难老党员、困难职工、孤寡老人、低收入家庭、困难职工的子女开展扶贫帮困、扶贫助学等活动，每年的帮扶救助都达到了近200人次，在市总工会每年为公司开展夏季“送清凉”活动的基础上，公司每年还要投入数万元为一线职工送清凉。与此同时，他们还开展丰富多彩文化活动，注重提高员工的综合素质。公司在职工之家建设中，不断加大投入，不断丰富职工的精神文化生活。到目前为止，公司在文化设施的硬件方面，已经投入10余万元，创建了职工图书阅览室、健身活动室、乒乓球室、多功能厅等，每年除积极参加市住建委组织开展的大型文体活动外，公司还要开展丰富多彩的文娱体育活动，以此陶冶职工的情操，丰富职工的精神文化生活。