用她们的话说，“我们的工作首先就要有高度的责任心，分析记录要健全、化验分析数据要精确、分析样品要标准、分析过程要细致”。

　　中冶葫芦岛有色金属集团有限公司综合利用厂分析班下属两个班组，现有化验员17名，女职工16名，平均年龄35岁。这是一个团结和谐的集体，这是一个荣誉感极强的女子团队，她们的班组是分厂的标杆班组。

　　走近她们，整齐干净的工作环境，整装待命的各种仪器，一脸严肃正在紧张忙碌的俏丽身影……一切都在向你传递这样一个信息，在这里工作的是一群女工，她们巾帼不让须眉，曾先后荣获公司“青年文明号”单位，“巾帼文明岗”等殊荣。

　　2011年以来，该班组不断总结经验，根据班组实际情况开展立足本岗，创建“四型”女职工先进班组活动，使班组成员的各项素质和工作水平获得较大提升。

　　在争创学习型班组的过程中，分析班牢固树立“终身学习”的理念，建立学习培训制度，从安全、技能等方面提高组员素质，把提高个人素质与职业技能作为创建“四型”班组的实际成果，惠及每一位组员。同时，还结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，立足企业、班组、岗位，以提高组员素质为根本，人人争创岗位技术能手，全面提升组员个人素质及技术水平，培养造就一大批知识丰富、技术全面、技能精通的岗位技术能手，使班组成员的综合素质得到提升。创建技能型班化验分析班组承担着分厂中间产品过程的控制分析任务，化验数据的准确性不但关系到企业的经济效益，同时也是各种原料掺配的重要参考，作为分析班的一员，她们深知肩上的责任重大。“全、精、准、细”看似仅仅四个字的要领，然而要做到却要付出百倍的努力。也就是这四句话牢牢把住了分厂的产品质量关。化验分析工作要求每个人都要有较强的业务能力，精密仪器的使用与计算更对化验人员提出了更高的要求。为了提高班组员工的技能水平，秉承“缺什么，学什么，补什么”的培训工作思路，班组人员相互帮助，相互指导，共同提升。认真制定全年培训计划，充分利用每周技术学习时间，由专业技术人员授课，并且发挥个人特长组织开展分享式学习……对各项技能的无偿分享，对各个难题的共同攻关，让班组人员的安全、生产技能得到了整体提升。

　　在她们班组，参加公司组织的技能竞赛中，王文健获得过公司化验工种三等奖，董洁于2010年取得高级技师资格，个别组员还利用业余时间自己学习，取得了多项职称证，现具有工程师职称的4人，助理工程师3人，技师1人，高级工2人，中级工2人，初级工1人。一年来，没有因为一个数据分析有误而影响生产，相反，她们严谨细致的工作作风，精准无误的数据赢得了一线职工的信任和赞许，也得到了各级领导的高度评价。

　　工作性质决定了化验班要随时根据来样儿情况进行化验分析。不管是吃饭时间还是凌晨，只要有需要她们就要及时跟上。一次化验流程要1~3个小时，平均一个班做20多个样，工作量可想而知。班里年龄最大的40岁，最小的26岁，正是已婚的家庭琐事繁杂，未婚的谈婚论嫁的时候，难免出现思想溜号的状况，面对这种情况该班组平时注重加强职工的思想教育，让职工建立以厂为家的思想，任何时候都要以集体为重，工作时专心不能一心二用，耐心做职工的思想工作，缕顺情绪，利用业余时间解决个人问题，积极开展传帮带活动，以先进带落后，使职工的思想意识提高。

　　去年7月份，海绵铟质量出现问题，分析组配合技术科查找原因，并且进行除砷实验，技术科做了一百多次实验，每次试验需要分析的数据几十个，这期间化验班的女工们只有不停地连轴转，在完成正常试样分析的同时，节假日加班加点更是家常便饭。有时因为对来样儿存在疑问，她们需要针对各种各样的物料样品做出快速样化验分析，短短一个多小时的时间完成快速样，工作的紧张程度可想而知。但她们毫无怨言。用严谨细致的工作作风，精准无误的数据赢得了一线职工的信任和赞许，也得到了各级领导的高度评价。

　　平时分析班还承担着分厂会议室的清扫任务，赶上现场达标时，他们总是家里家外两头忙，但他们却从来没有出现过任何偏差，在去年公司开展的安全生产标准化活动中，分析班获得了97分的好成绩。

　　正是由于平时的经验积累，当铋锑的生产作为新工艺处于试验阶段时，分析班便根据生产实际积极创新分析方法，探索出浸出液、中和液中铋锑的原子吸收分析法、高含量铋锑的滴定分析法，通过调整盐酸的加入量，保证了分析准确度，满足了生产需要，有效地指导了生产。