记“全国模范职工之家渤海船院工会”

　　渤海船舶职业学院是一所以培养造船业高、中级专业技术人才为主的高等职业技术学院。目前，共设有船舶工程技术等39个专业，在校生近9000人，是国防科工委首批确定的15所重点建设的实习实训基地之一。

　　渤海船院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、党政放心、职工信赖”的工作目标和要求，在学院党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕学院事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动学院工会发展和建设的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。2006年获省总教育工会“模范职工之家”称号。2008年获得全国总工会授予的“全国模范职工之家”称号。2011年年底再一次被市总工会授予“模范职工之家”称号。

　　自觉接受党委领导，主动争取行政支持，为建家创造良好条件

　　自觉接受党委的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。院工会始终坚持在学院党委的领导下开展工作。工会的年度工作要点，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向学院党委汇报。党委对于工会工作的要求，他们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党委的中心工作，开展富有员工特色活动，带动和团结职工群众实现党委的各项任务。学院党委对工会工作高度重视，始终坚持建家就是建院的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党委讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给予工会指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。院工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好本职工作，积极参与学院民主的管理，赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大型的活动，行政都给予了必要的保证。这些都为建家创造了良好的条件。经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好机制，工会与党委、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了建家工作的开展。

　　加强组织建设，完善工作制度，为建家提供必要的组织保证

　　加强组织建设，健全学院工会组织网络。结合《工会法》、《中国工会章程》和学院工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，不断加强工会组织建设，健全学院工会组织网络，提高工会整体工作水平。由于学院是原渤海船舶工业学校、葫芦岛师范学校、葫芦岛电大三校合并组建而成，为更好地开展工会工作，他们选举产生了学院工会全委会，成立了工会民主管理、科学教育、生活、女工、文体、组宣、经审七个委员会，组建了24个基层工会组织，657名教职工全部入会，入会率达100%。健全了工会组织网络。根据学院实际，工会还组建了女职工委员会、组宣部、科教部、生活部、文体部、民管部，完善了组织机构，为更好地开展工作打下了坚实的基础。完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。此外，工会还建立了《全委会工作制度》《基层工会年度考核制度》《工会干部年度考核制度》《活动室管理制度》等，使工会日常工作更加规范。

　　实施院务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

　　自学院成立以来，院工会积极探索教职工民主管理的有效途径，坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。他们坚持每年召开一次教职工代表大会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告;听取工会工作报告;对职工代表提案认真进行解答和落实;学院重大决策和涉及职工切身利益有关的事情，都经职代会审议通过或决定，例如：学院人事分配制度改革方案和教职工院内津贴发放办法的执行、民主评议院领导和学院中层干部的产生和述职等。他们还经常对工会干部和职工代表开展培训，不断提高他们参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。同时院工会把引导教职工参与院务公开活动作为民主管理的重要渠道，每位教职工都关心学院重大事宜，积极参与院务公开活动，一是对学院重大事项和关系职工切身利益的事情均交职工代表大会讨论通过;二是坚持公示制度，对每年的招生、就业实行阳光工程，以及发展新党员、评先选优，干部选拔任用等都实行公示，三是财务公开，对行政经费管理、工会经费开支等，均向职代会报告，接受职工监督。

　　为教职工办实事，切实维护教职工合法权益

　　“进职工门、知职工情、排职工难、暖职工心”，把温暖送到每位职工的身边是学院工会多年来始终坚持的“情感工程”。一是坚持实行走访慰问制度。遇有会员生病住院或家有“红、白大事”，工会都及时安排人员走访慰问，送去工会组织的温暖。自2003年以来，走访慰问困难职工、生病住院等400多人次。二是坚持实行会员年度定期体检制度。平均每年体检400余人。三是关心单身职工生活，组织中秋聚会，不定期组织联谊活动，为他们牵线搭桥，甘当“红娘”。学院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，教职工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

　　认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。多年来，工会共提交学院职代会的有效提案142件，且件件有回音，能协调解决的都得到了及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复，并做好解释工作。学院还成立了劳动争议调解委员会，在人事分配制度改革中，为职工提供帮助，共协调解决了2起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。积极开展有益教职工身心健康的活动，活跃职工文化生活，增强工会组织吸引力。在学院办学规模不断扩大、教室宿舍极度紧张的情况下，他们仍然想方设法建立了近700平米的职工活动室，投资购置了乒乓球、台球、各种棋类等活动器材，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，工会还采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。如乒乓球、篮球、排球、踺球、跳绳、广播操、晨练等活动，每年的12月份是全院职工活动月，这一制度已坚持了八年。通过开展一系列的职工文体活动，不仅增强了教职工的主人翁意识，充分调动了工作积极性和创造性，而且也活跃了校园文化生活，同时也增强了工会职工之家的吸引力和凝聚力。

　　建家活动推动了各项工作，有力地促进了学院的精神文明建设，教职工团结向上、积极进取、工作热情高涨，真正感受到了“家”的温暖。通过民主测评，职工“模范职工之家”的满意率达100%。工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强。(陈燕)