自今年3月份开展“进企业”活动以来，连山区总工会始终坚持把“五结合”融入到“察实情、办实事、促和谐”，活动中来，并与推进工会重点工作、为职工办实事解难题、提高干部队伍素质、切实转变机关作风、推动工作创新有机结合起来。不仅在为企业和职工办实事、解难题上取得了新成效，而且在工会重点工作创新上取得新突破。截至目前，连山区总工会2个走访组共走访企业55个，联系职工96人，交职工朋友30人，走访职工家庭20户，帮扶困难职工2人，资助资金2000元。同时企业建会、企业工资集体协商、职工维权机制建设、困难职工帮扶等项工作也都取得了新进展。

　　在“进企业”活动中，区总工会把“进企业”活动与推进“六个专项行动”紧密结合起来，找准切入点、结合点和突破口。特别把职工维权“安全网”建设、工资集体协商、构建和谐劳动关系、稳定职工队伍等工作作为重中之重，指导、帮助企业组建工会31家，发展会员1500人；指导乡镇、街道以及行业、区域工会开展工资集体协商工作，分别在行业、区域和企业中开展典型示范，然后全面铺开；在乡镇、街道工会抓好职工法律服务站和职工帮扶站的示范点建设，把职工维权工作落实到基层，把劳动争议矛盾纠纷和职工生活困难解决在基层。

　　在深入区域内餐饮企业走访时，发现有的酒店客源少、效益低，工会人员积极联系，帮助酒店增加客源。为了扩大餐饮企业的社会影响，提高企业经济效益和社会效益，区工会还联系市、区电视台为企业做专题节目，共播放7期，宣传了企业形象，反映展示企业风貌和职工风采，为推动企业发展和维护职工权益发挥了作用。

　　开展“进企业”活动也是机关每名干部提高自身素质、锻炼工作能力的一个重要载体。为确保“进企业”活动取得实效，区总工会事先对机关干部进行了业务培训，在思想和理论方面进行“充电”。通过深入企业开展走访调查，使机关干部得到了锻炼和提高，不仅了解熟悉基层的实情，也学到了在基层开展工作的方法，提高了善于提出问题、发现问题和解决问题的能力水平。在走访期间，区工会切实转变机关工作作风，深入企业开展走访调查，机关干部进一步树立了群众观点和服务意识，一改过去了解情况靠电话，统计数据靠报表的传统方式，促使机关干部更能理解和体谅企业的难处、职工的苦衷，进一步增强了为企业服务的使命感和责任感。

　　通过开展“进企业”活动，区工会人员真正了解到了企业和职工的实际状况，认识到如何开展工会工作才能达到“服务企业、服务职工”的良好效果，这就需要工会机关要不断创新，要围绕企业实际，围绕职工的需求开展工作，才能推动工会工作发展。确立从工作思路上创新，以“试点先行、典型引路、循序渐进、全面铺开”的思路，切实抓好工资集体协商工作，实现年度工资协商和集体合同建制目标。创新工作机制，重点抓好职工维权工作，通过在区工会和乡镇、街道工会建立职工法律服务站的方式，把职工利益诉求、职工法律咨询与服务、职工法律援助、劳动争议协商调解等事项结合起来共同解决，构建职工维权“安全网”，发展和谐劳动关系。创新工作方式，实现对职工服务的最大化和常态化，今年区工会要在18个乡镇、街道建立职工帮扶站，在78个社区建立完善卫生服务站，使工会帮扶工作下沉，更贴近基层、贴近职工，充分发挥基层工会的积极性和创造性，推动基层工会工作进一步创新、创先、创优，不断增强基层工会组织的凝聚力和吸引力。(任玉民)