担当是一个人、一个单位、一个组织最重要的品质与素质。

　　一个地方经济发展滞后，工作上不去，群众有怨言，干部缺乏应有的担当精神是个重要原因。现实中有这样一些干部，面对严峻的经济发展形势无动于衷，面对凸显的社会矛盾无所适从，面对群众的民生需求更是无计可施，这些都是缺乏担当精神的表现。笔者认为，南票区已经步入资源枯竭型城市经济转型的关键时期，实现跨越发展，干部要有勇于担当的精神。

　　简单地说，担当就是一事当前、勇挑重担、敢于负责。具体来讲，担当是一种精神、一种情操、一种态度、一种习惯、一种能力、一种责任。担当就是敢干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神;是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，永不满足、永不懈怠的进取意识。温家宝总理说：“事不避难，勇于担当。”有无担当精神，是衡量一个干部素质高低的重要标尺。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”

　　勇于担当，源于强烈的事业心、责任感。作为一位领导干部最根本的是要把工作做好，为单位或为组织承担自己应尽的责任。敢于担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜。事实表明，领导干部只有勇于担当、敢于作为，才能凝聚人心、鼓舞斗志，从而使工作难中求进、生机勃勃。各级干部在工作中不仅要敢于担当、乐于担当，还要勤于担当、精于担当。只有弘扬担当精神，才能做到接受任务不走样，完成任务不打折。

　　弘扬担当精神，必须做到振奋精神，奋发有为;必须做到不畏艰辛，知难而上;必须做到敢想敢干，敢为人先。南票的发展对全区的干部素质和能力提出了更高要求，在应对各种困难与挑战的进程中，各级政府和领导干部只有弘扬担当精神，于困境中找到出路、于困难中找到办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情，才能在建设沿海开放新城区中大显身手、大有作为。