了解认识经理的面试方法，对求职者来说无异于“知彼知己”，在面试过程中当然也就“百战不殆”了。总结来说，面试的内容多数是关于职位内容，关于薪资和关于工作环境的。了解了这些，在面试过程中肯定胸有成竹了吧。

　　肯定是有方法的，简单的介绍一下我的方法：

　　关于职位内容：

　　1、我的直接上司的职位是?(目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间)

　　2、公司对这个职位有什么特别的要求?现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。(目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项――譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合)

　　3、公司对此职位一般如何作绩效考核?(目的为更清楚了解工作内容和工作目标)

　　4、我所工作的部门有多少人?(目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位)

　　关于薪资福利：

　　1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的?(目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的)

　　2、除工资之外，公司提供社保吗?都有哪些项目?(我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧)

　　3、公司平时一般有什么福利?(目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等)

　　所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，咱们也就彻底能够经受了

　　再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业，敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是，职业司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。如果不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。

　　关于工作环境：

　　1、此职位需要经常加班吗?前几天我辞职了，无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班――没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)

　　2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗?(目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而言)

　　3、业余时间你们一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟主持人谈得比较融洽轻松愉快的时候，这个问题要是以郑重的严肃的表情提出来，有点搞笑效果哦

　　公司介绍，工作内容详细介绍，这两项都是必问的。如果是外企的话，中方员工最高能做到什么职位也最好了解清楚。