兴城兴隆大家庭购物中心有限公司是辽宁兴隆大家庭商业集团投资建设的第十九家综合性商场，于2010年12月18日开业，商场现有员工1840人。开业至今，先后荣获辽宁省优秀职工书屋、葫芦岛市模范职工之家等多项荣誉称号。开业短短的两年时间取得如此的成绩，得益于企业经营者先进的经营管理理念，得益于广大职工的共同努力，更得益于拥有一个和谐稳定的企业劳动关系。在构筑和谐稳定的企业劳动关系上，公司工会紧紧抓住开展工资集体协商签订工资专项集体合同这一和谐劳动关系建设的重点内容，增强劳资共赢认识，强化工资协商环节，严格操作规程，有效地促进了工资集体协商工作的开展。

　　保证利益上达共识 提高认识

　　几年来的企业经营实践使他们充分认识到，企业发展决定因素主要是员工的积极性、主动性和创造性的发挥，而员工的积极性、主动性和创造性的发挥，很大程度上来自劳动报酬的分配形式是否公平合理。通过调查发现，只有人性化的管理方式，才有助于企业的长期发展;只有公平合理的工资分配制度，才能留住员工，稳定员工，才能激发员工的主动性和积极性，实现企业和员工利益的双赢。企业和员工是利益相关、命运相连的共同体，缺失任何一方，企业就不能成为好企业。劳动关系主体双方犹如鸟之双翼，双翼和谐，则飞鸟自由翱翔;如一翼受伤，则难以协调飞翔，难以飞向远方。基于这种认识，如何协调好企业内部劳动关系成为摆在他们面前的事关企业发展的一个重要课题。解决好企业劳动关系这一难题，开展工资集体协商是建立企业和员工利益共同体，实现企业和员工利益共赢的有效手段，也是工会履行职责，维护职工经济利益的重要途径。企业管理者也充分认识到这一点，对开展工资集体协商给予了高度重视，为工资集体协商工作的顺利开展奠定了良好基础。

　　落实权力上建机制 争取利益

　　他们开展工资集体协商的基本思路是先落实“权”，后争取“利”。“权”即工资集体协商权。“利”，即把工资提高到一个合理的水平。“权”是根本的，“利”是派生的。在最初谈到工资集体协商时，职工的直观反应就是，通过实行工资协商制度，工资提高了，而没有人认识到工资集体协商是要让职工知道自己有谈工资的权利，并知道怎样谈工资。所以他们首先利用早广播和企业的LED屏等工具，深入宣传开展工资集体协商签订工资集体合同的意义，使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器，消除职工“重利轻权”的急功近利思想。让大家知道，“工资提高了”是“利”，“可以谈工资了”是“权”。解决不了权的问题，利是靠不住的。因此，他们的工资集体协商就有了两个目标：一个目标就是落实协商权，建立协商机制;另一个目标就是签订工资集体合同，把工资提高到合理的水平。按照这一思路，企业内部建立了由企业管理层和工会共同组成的工资集体协商工作领导小组，具体负责这项工作的实施。在协商谈判中，员工代表进行了充分的发言，提出了许多关于工资、奖励分配上的意见。比如，有的职工代表提出，在食品商场有些联销员工作较辛苦，月工资较低，有时候1000多元，有时候才600——700元，低于最低工资标准的问题，还有的职工代表提出，星级员工津贴从100——800元，一星级员工津贴太少的问题等等，都得到了企业方代表的较好答复。由于注重协商环节，使得签订的集体合同质量得到了保证，职工工资得到了一定程度的增加，员工的满意度增强。

　　推进环节上抓落实 确保有效

　　开展工资集体协商，说起来容易，做起来难，需要工会组织开展大量细致的工作。第一，收集相关资料。资料分外部资料和内部资料。在外部资料方面，主要有本地区的工资指导线、本地区本行业职工年均工资和本地区的消费物价指数三项。在内部资料方面，主要是针对本单位的财务报表，就企业销售额和利润增长情况、企业劳动生产率增长情况、职工工资水平变动情况收集材料。当企业利润增长了，职工工资就应该增长了。如果职工工资不涨反降，企业就必须说明理由。第二，提出工资增长的理由。有了翔实的资料，就有了与企业管理者对话的底气与资本。工会针对所收集的资料，从工资关系、工资水平、实际工资、劳动生产率、职业比较、劳资双赢等角度，提出工资增长的福利提高等各项要求，说明工人对工资的合理要求不仅仅是工人的私事，而是直接关系到企业经营发展。第三，制作发出规范的协商要约书。准备工作做好以后，工会以职工代表的身份向企业管理层递交了工资集体协商要约书，其主要内容包括工资集体协商的时间、地点、主要内容、开展协商的方式及企业的经营情况等诸项内容。第四，选举参与工资集体协商的代表。收到企业同意开展工资集体协商的答复书后，产生了5名协商代表。在协商代表的产生上，充分考虑到代表既要有广泛性又要有代表性，因此，代表中既有工会干部，又有中层干部和一线员工，而且代表全部是通过基层选举产生，确保可以充分代表广大基层员工的利益，参与与企业管理层的协商。第五，召开会议，开展工资集体协商，双方就工资集体协商的时间、地点确定后，召开了工资集体协商会议，职工方代表按照前期收集的材料，就工资增长、最低工资标准、劳动保护、带薪休假、福利待遇、员工体检等12项内容对企业提出了要求，企业方代表一一做出了回应。在协商谈判中，职工代表坚持两条基本原则：一是符合法律法规的一定要坚持;二是符合职工切身利益企业又能够办到的一定要坚持。会议现场气氛热烈，劳资双方既互敬互让，又针锋相对，充分体现了双方平等协商、互惠共赢的理念。第六，通过职工代表大会，形成工资集体合同。会议过后，就双方协商的内容，形成了《工资集体合同草案》，提交职工代表大会审议，通过后形成正式工资集体合同，由劳资双方共同遵守。

　　通过工资集体协商的一系列程序，广大职工解决了不敢谈、不会谈的问题，劳资双方更好地摆正了自己的位置。企业经营者认识到，只有保证员工的根本利益和合法权益，才会有企业的发展壮大;员工认识到，工资不是企业一方决定的，职工有协商工资的权利，要学会谈工资，通过谈争取自己的权利。同时只有企业发展好了，才能更好地提高自身的收入。双方在发展企业上形成了共识，达成了一致，为企业的进一步发展奠定了良好的基础。