1、HR面试销信人员强调系统性。

　　一般HR面试都会有一套自已的所谓评判标准，并自认为是很全面的，系统的，但这就正是问题所在，太系统性的东西往往缺少了针对性。就如我们日常生活中的很多大道理都是对的，但往往解决不了一些实际问题。

　　2、HR面试销售人员过份看重工作经历，特别是同行业经历。

　　也许是因为HR本身对于销售了解的不深，所以在面试时也无数深入就专业性的东西进行探讨，于是并出现有一线品牌工作经历的销售人员总是能优先，而实际上往往是大品牌的背后不一定都是优秀的人才，无数事实已证明过这一点;(个人意见是：一线品牌尽可能选择有一线品牌从业经历的销售人员，如果二、三线品牌也是如此对企业来说可能是灾难。

　　3、HR面试有时会出现“视觉疲劳”。

　　HR面试人太多后有时也会被自已所迷惑，这样的情况本人也曾亲眼得见，一次会同公司HR面试一批销售人员后，HR反到没有了意见。