首先，我们可以把整个招聘的流程从用人单位提出需求，到合适的人员到岗，中间到底会涉及到多少个步骤，每一步骤有多少个环节，每个环节都有哪些操作要求，要做到什么程度才算合格等等，这些清晰的界定出来，制作出属于我们招聘工作的SOP。

　　接下来，就要我们招聘的人员去掌握熟悉理解这些流程，从专业角度去理解为什么要这样做，这样做会有哪些好处，掌握每个环节的具体要求。

　　再下来，就要按照我们已经制订好的SOP严格地去执行。

　　这样呢，我们大体上可以保证我们招聘工作的品质了。

　　当然，我们不能忘了不断的去改善我们的流程，不断的去提高自己，其实每个很细小的环节，都会有很多技巧跟经验可以总结。比如，怎么筛选简历，怎么电话面试等等，每次去网上搜索，都会有新的发现。

　　这样不停地进行PDCA的循环，我们的招聘工作就会越做越轻松，越做越有成就感。我们也就会更快的达到所谓的“面霸”的更高境界。