1、初次见面不要用压力面试，初试是候选人和用人企业的第一次见面，建立信任是第一要务，没有信任的沟通现场多么惨不忍睹，所以别急不可耐的在第一次见面就扔压力面试这颗重磅炸弹，hold down!

　　2、小心适得其反，一些聘官喜欢在一对一的面谈中板着脸提出或犀利、或刁钻、或尖锐的问题挑战候选人，尤其是经验还浅的聘官们，小心适得其反。求职和招聘是一个双选的过程，没有孰高孰低之分，彼此的尊重是必须的，信任来自尊重，一切缺乏信任的沟通都是耍流氓!

　　HR不该“害怕”应聘者要知道面试中不仅只有候选人会紧张、焦虑，HR时常心里也是捏把汗的!HR都很担心自己选了不该选的人进来，试用期被证明不合适，或者转正后发现对方是个道德卑劣的小人。除此之外，HR还担心在面试中出丑，问了一些傻问题，说了一些极其外行的话，HR为此不懈的焦虑着。为了掩饰这份焦虑和不安，HR在面试中不懂装懂，跟个百科全书一样不论候选人说到什么，都会意味深长的点点头。对此，HR为避免以上现象，应努力学习业务知识，做好全面的招聘准备，并勇敢的、正面与应聘者沟通。

　　“事之至难，莫如知人;事之至大，亦莫如知人。诚能知人，则天下无余事矣。”以上几点招聘注意事项希望能对HR在新的一年里的招聘工作能有所帮助。