1、内容要客观、真实

　　内容客观、真实是撰写企业简介的首要原则。企业在撰写企业简介时必须保证内容客观、真实。杜撰事实，严重与事实不相符的企业简介，虽然在招聘时能够吸引求职者，但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候，很容易导致人员流失，从而浪费企业招聘资源。

　　2、撰写企业简介内容要有诚意，不要照搬照抄

　　撰写企业简介内容时，请别为了省事方便，在网上找其他企业的简介内容直接复制、粘贴，进行小修小改后作为本公司的简介。说实话，这类“通用版”的企业简介无法突出企业自身的优势、亮点，也无法让求职者感受到贵公司的招聘诚意，给他们留下深刻的印象。其实，撰写企业简介不难，您只要把求职者想知道的和您想要告诉求职者的那部分企业信息展示出来，加以适度的美化、包装即可。

　　3、“新颖”真好，“吸引”好才是真的好

　　新颖的样式、内容固然能让人记忆深刻，但字里行间能吸引求职者的内容更是“真理”。一般来说，求职者大部分都比较实在，即使没有优美的言语、新颖的样式，不过，您只要站在求职者的角度多想一下：他们想要了解什么，他们关注的是什么，然后您把这些他们想了解的内容，通过直白的言语直接表达出来就可以达到“吸引”的效果了。这个是不是挺容易的呀?

　　4、扬长避短，多维度凸显企业自身优势

　　每一个公司都有自己的优点和不足，之前我们有强调“内容客观、真实是撰写企业简介的首要原则”，但这并不意味着撰写企业简介时要把公司的优势劣势全都“摆上桌面”，我们要懂得扬长避短，多维度凸现企业自身优势。如有的企业成立时间长，那可以强调历史悠久;有的企业成立时间不长，但薪资高，那可以说福利待遇好;有的企业成立时间也不长，薪资也一般，但可以突出企业氛围好，员工关系融洽。总而言之，企业简介主要是突出并放大企业的优势，让关注这部分优势的求职者聚拢过来。

　　5、展望发展前景，给予未来希望

　　只要是一个有追求、想上进的人，都会对自己的工作有所期望，希望能够找到一份有前景、有发展的工作。对于前景，在企业简介中我们可以分成两部分来谈，一部分是企业的发展前景，包括行业的前景、企业的愿景、经营理念、企业的发展现状和趋势;另一部分则是求职者自身的发展前景，包括培训、晋升机制，能力提升方向，职业发展规划等。这部分的内容，在我们的企业简介中均可毫不谦虚的表现出来。

　　6、强化福利待遇、企业文化的作用

　　福利待遇一般包括薪资待遇、工作时间、社保、食宿、娱乐设施、奖金、晋升、培训等，是公司给到员工的精神物质保障，也是求职者比较关心的问题。如果福利待遇能够符合甚至超过求职者的期望，那求职者应聘该公司职位的欲望就更强，招聘效果就更好。建议在这些方面有优势的企业可在企业简介和职位发布两个模块中进行突出介绍。

　　企业文化是企业的灵魂，引领着企业的发展。除了福利待遇之外，现在更多的求职者越来越关心企业文化、工作氛围。如果企业文化、工作氛围是求职者所能接受甚至认可的，那求职者期望进去工作的积极性也就越高，投简历应聘的机率也就越大。

　　7、图文并茂，个性展示企业魅力

　　企业简介除了可通过文字来表现外，还可以适当加入与企业实力、工作环境、生活环境相关的图片，从而更为立体地塑造企业形象，增加企业的吸引力。卓博人才网推出了企业图片展示的服务，企业可以在企业简介中上传并展播企业相关图片，让求职者更为直观地了解企业，引发求职者对企业的向往与认可，从而产生就业意愿。如您想使用企业图片展示服务，请点击此处进入。