1. 对于完成工作的不可替代性的强弱。不可替代性越强，这个条件的重要性就要往前放;不可替代性越弱，条件的重要性越低。

　　2. 具备这个条件的人在市场上的可获得性。可获得性也就是通常所说的人才供给的情况。如果市场上有很多人具备了这些条件，这意味着这类人比较容易找，而且通常薪资要求不会过高。如果可获得性差，意味着这类人在市场上难以获得。

　　3. 职位所需要的能力或素质要求，是否能够通过培训获得，以及获得的难易程度。对于比较容易通过培训获得的能力，在排序时，可以往后放;而对于那些不容易通过培训获得的能力，排序时就必须往前放。

　　当然，除了上述对职位需求本身排序的原则，在招聘的过程中还要兼顾该职位所在团队的风格特点和企业的文化和价值观的要求等，来分析探讨职位需求。