1. 最好分析一下就业市场的形势。与其追求顶级人才却竹篮打水一场空，不如通过有针对性和吸引力的优惠条件获取一两个很有才华的人。时间有余，再找有能力但未必最顶尖的人才。

　　2. 更专注于培训和挽留现有人才。填补职位空缺是艰巨的任务，可以通过提升工资或增加培训，保持现有员工快乐和尽职，这是最便宜的招聘形式。

　　3. 不要过多担忧雇佣成本。时间是一切，要更优先考虑招聘工具的有效性。若把注意力过多集中在降低成本上，会偏离主题。

　　4. 再多一些“猎头”行为。许多招聘者不会“打猎”，只管发布招聘信息然后等结果。如果你只有60天来招人，应该会找一些新办法。

　　5. 更诚实中肯地评估企业所需。一个长期空缺的职位会迫使各方探究招聘部门的能力所限，以及发现哪些重要因素在影响招聘。

　　总之，紫松鼠绝非成功的策略，说好听点是试试运气，其实是对就业市场、公司招聘能力都理解不足。