你会写招聘启事吗?(注：本文所指的招聘启事主要面向中高级人才的招聘启事)相信对于众多HR来说，这个问题问得太幼稚，甚至有点侮辱他们的智商了。要知道，写招聘启事只是HR众多必备技能中最基本的一项。但有没有人想过，为什么同样的招聘启事以不同的形式表现出来对应聘者的吸引力却不同?做任何工作都应学会追本溯源，做招聘亦是如此。当招聘效果不理想时，我们很多人的第一反应是公司的薪资没有竞争力、招聘流程太复杂、应聘者要求太高等，诚然，这些因素都可能导致招聘效果的不理想，但很少有人会想到招聘启事对招聘效果的影响。应聘者对公司的了解最先来自于公司的招聘启事，所以招聘启事的好与不好直接影响着应聘者对公司的第一印象，而这种印象一旦形成就很难改变。因此，一则好的招聘启事对任何一家公司来说是至关重要的。

　　在讨论如何写一则好的招聘启事之前，先让我们来简单了解目前国内的招聘启事普遍存在的三大硬伤：

　　一是招聘启事要么太煽情，要么死气沉沉毫无激情可言;

　　二是整篇招聘启事充满了应聘者的“你必须”，但几乎没有应聘者的“你会”;

　　三是千篇一律的招聘启事难以体现出公司的个性。这些硬伤不同程度地影响了招聘效果，然而多数人已经习惯了这种安全的写法，尽管效果不佳却很少有人想过改变。