战略性培训体系建设是以公司战略规划与发展为导向，以岗位人才素质模型为基础，以创新的课程体系为支撑，以强大的内部讲师队伍为后盾，构建符合组织未来战略发展需要的培训体系。以创新、高效、人性、发展的人才培养理念为基石，透过战略性培训体系建设与开发支撑组织人才发展战略，培养既符合公司组织战略需求，又符合人才本身职业发展需要的双引擎人才。

　　厘清战略定位与关键成功因素

　　1.分析企业战略制订相匹配的人力资源战略

　　2.找出企业战略成功的关键因素

　　构建战略成功的人才能力体系

　　1.组织战略成功的人才需求分析

　　2.找出实现KFS中所需人才的能力

　　3.建立人才培养双引擎模型——职位与职能相结合

　　建立与战略相对应的培训体系

　　1.培训体系的规划

　　2.培训讲师的建设

　　3.培训体系的管理

　　4.培训体系的监控